Réseaux sociaux et recrutement : quels liens ?

Chiffres clés sur le recrutement via les réseaux sociaux

94 % des recruteurs utilisent LinkedIn


En 2015, 7 % des recrutements s’éffectuent directement sur les réseaux sociaux


90 % des étudiants et jeunes diplômés ont au moins un compte sur un réseau social pro dès la 1ère année d’études.

Soignez vos profils

Photo professionnelle et souriante


Mettez les bons mots clés


Mettez les liens vers vos autres réseaux sociaux


Actualisez constamment votre profil

Soignez votre contenu

Posez-vous les bonnes questions : Quelles expertises mettre en avant ? Que dois-je montrer pour être recruté ?


Définissez une ligne éditoriale


Triez vos relations


Alimentez votre communauté 

Votre stratégie éditoriale en fonction de vos objectifs

Faites de la veille (Google Actu, #, presse)


Partagez votre veille avec un œil d’expert


Produisez votre propre contenu (articles de blog, infographies, CV, vidéos)


Entrez en discussion avec des interlocuteurs ciblés

Les erreurs à éviter

Evitez le langage familier


Tous les réseaux sociaux ne sont pas des sites de rencontre !


Préférez la qualité des contacts que la quantité !


Concentrez vos efforts sur 1 ou 2 réseaux sociaux


Ne plagiez pas le contenu d’autres personnes 

Pourquoi devrais-je aller sur Twitter ?

Source d’information qualifiée très utile


Interagissez avec les RH, interpellez des experts


Positionnez-vous en tant qu’expert pour vous imposer en tant que tel


Augmentez votre notoriété


Trouvez un emploi

Partagez votre veille

Partagez vos articles de blog

Qui suivre ? 

Des recruteurs


Des entreprises


Des journalistes


Des experts

Pensez à créer des listes 

#i4Emploi

#i4Emploi

Ajoutez le #I4Emploi dans votre bio


Tweetez : PosteRecherché + #Localisation + #I4EmploiR


Joignez une image en résumant votre recherche et vos compétences


Mentionnez des membres influents de #I4Emploi : Collectif I4Emploi,  Alban Jarry, Sebastien BourgSébastien Bourguignon, Christine Boursin...


Ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn


Entrez en contact avec des membres du réseau

Pensez à mesurer vos actions !

LinkedIn en chiffres

400 millions de membres


2 nouveaux membres/ seconde


187M visiteurs uniques/mois


CA en progression de 35 % à près de 3 milliards de $


C’est la plateforme pro n°1

Les futures évolutions de LinkedIn 

Les futures évolutions de LinkedIn

Votre profil personnel

Récapitulatif descriptif, qui va au-delà du simple titre


Faites un résumé prenant, écrit à la première personne


Expertises clés


Décrivez vos expériences des postes passés

LinkedIn Pulse : vos publications, votre blog !

Pour se positionner en tant qu’expert sur une thématique particulière


Profitez d’une bonne visibilité auprès de sa communauté (notification à vos relations)


Développez votre réseau en attirant de nouveaux abonnés


Impact positif sur le référencement 

Rejoignez des groupes de discussions

Le SSI : Selling Social Index

Do you buzz

Et Facebook alors ? 

Et Facebook alors ?

La marque employeur

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise.

Que font les entreprises pour recruter sur les RS ? 

Ecouter ce que l’on dit de vous sur votre marque (faire de veille)


Informer des nouvelles opportunités


Dialoguer pour créer des liens


Séduire de nouveaux talents

Comment attirer les talents ? 

Etre visible : partagez des contenus


Etre différent : Fournissez l’argument dont votre concurrent ne pourra pas se prévaloir


Offrez de la perspective : informez sur les perspective de carrière, il postulera en connaissance de cause

Quels contenus pour les entreprises ?

Témoignages de collaborateurs


Vidéos de présentation des métiers avec un Youtubeur


Les coulisses des entreprises en vidéo


Réponses aux questions


Exemple d'Axa sur Snapchat

Mise en place de programme ambassadeur

Mise en place de programme ambassadeur

Glassdoor : l'avais des employés sur leur entreprise

 Pour se faire recruter sur les réseaux sociaux il faut...

Etre présent sur 1 ou 2 réseaux sociaux de manière professionnelle


Avoir des profils bien renseignés


Partager et créer du contenu


Interagir avec d'autres professionnels 

Des liens utiles

https://www.univ-paris1.fr/lesorbonnaute/


https://www.linkedin.com/sales/ssi?src=direct%2Fnone&veh=direct%2Fnone


http://www.journaldunet.com/management/expert/66130/trouver-un-job-sur-internet---les-regles-d-or.shtml


http://www.latribune.fr/technos-medias/internet/allemagne-facebook-deploie-son-dispositif-contre-les-fake-news-630517.html


http://www.blog-emploi.com/compilation-cv-instagram/


http://blog.mycvfactory.com/


Merci à tous pour votre attention

Thomas Gérard (@Thomg75) 


06.61.10.95.96


Consultant@thomas-gerard.com

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IRIS

by consultantb7a

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Public - 1/12/17, 1:22 PM