Organisation des échanges

1eres recommandations

préalable

il apparaît que les salariés de ces entreprises plus
avancées dans leur transformation numérique se sentent
plus à l’aise dans leur entreprise, présentant un indice de
bien-être professionnel 50% plus élevé. La culture de
l’entreprise numérique fait en effet une large place au
facteur humain : ces entreprises ont compris que les
salariés peuvent constituer une source continue d’amélioration
et même d’innovation. Une fois formés, les
salariés sont le véritable moteur de la transformation
numérique.


de l'information et de la cohésion

site intranet comme vecteur de cohésion

boîte de dialogue (pas nécessairement participative, lot 2)

Méthode

mapping des usages

rdv interne


Payer 5 % de plus pour avoir la garantie que le projet soit adopté dans des meilleures conditions démontre que nous sommes loin des 20% que nous avons l'habitude de mettre en avant lorsque nous évoquons les coûts liés à la gestion de projet et l'assistance à maîtrise d'ouvrage.
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by amandineg

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Public - 4/12/16, 8:05 AM