Techniques de recherche de stage/emploi

CV

SAVEZ-VOUS COMBIEN IL Y A DE DEMANDEURS D’EMPLOI EN FRANCE? 

Au troisième trimestre 2016:

3 490 500 en Catégorie A

6 573 100 toutes catégories confondus sur la France entière

SELON VOUS, QU’EST-CE QUE LA POPULATION ACTIVE?

QUEL EST LE VOLUME DE LA POPULATION ACTIVE EN FRANCE? 

Population en âge de travailler (15-64 ans) : 43 millions


Dont population active : 30 millions


Dont en recherche d'activité salariée : 5,7 millions

A VOTRE AVIS, POURQUOI EST-CE QUE JE VOUS DONNE CES CHIFFRES?

CONNAISSEZ-VOUS l’EFFET DEMULTIPLICATEUR?

Il va donc falloir faire preuve:


De persévérance


D’originalité


Et surtout DE BON SENS

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT DE TRAVAIL?

QU’EST-CE QU’UN RECRUTEUR?

PAR RAISONNEMENT LOGIQUE ALORS, QU’EST-CE QU’UN CANDIDAT?

QU’EST-CE QU’UN CV?

A QUOI SERT LE CV?

A QUI S’ADRESSE UN CV?

SAVEZ-VOUS COMBIEN DE TEMPS PASSE-T-ON A LIRE UN CV?

POURQUOI FAUT-IL FAIRE UN CV?

A QUEL MOMENT FAUT-IL FAIRE UN CV?

QUE FAUT-IL METTRE DANS UN CV?

QU’EST-CE QU’UNE COMPETENCE?

QU’EST-CE QU’UNE CONNAISSANCE?

QU’EST-CE QU’UNE QUALITE?

ET VOUS: QUELLES SONT VOS QUALITES? VOS DEFAUTS?

A QUELLES QUESTIONS UN CV DOIT-IL REPONDRE?

QUELLES SONT LES RUBRIQUES PRESENTES DANS UN CV?

DANS QUEL ORDRE FAUT-IL METTRE LES DIFFERENTES RUBRIQUES D’UN CV?

COMBIEN DE PAGES COMPORTE UN CV?

UNE FOIS SON CV FAIT, FAUT-IL LE CHANGER?

SI OUI, POURQUOI?

COMBIEN DE CV FAUT-IL AVOIR?

FAUT-IL FAIRE UN CV CHRONOLOGIQUE OU THEMATIQUE?

Quelques chiffres

Combien de CV sont envoyés à 

L'OREAL, CARREFOUR et GOOGLE 

chaque année en France ?

Quelques chiffres

1.200.000  CV 

par an !


soit 3.300 CV par jour

Quelques chiffres

Quel est le pourcentage 

de CV automatiquement rejetés par L'OREAL ?

Quelques chiffres

98 % des CV

sont rejetés par L'OREAL 

Quelques chiffres

Combien de CV sont rejetés par GOOGLE 

parce qu'il y a une faute d'orthographe ?

Quelques chiffres

80% des CV

sont rejetés par GOOGLE

UN CV MAIS POUR QUOI FAIRE ?

Qu'est-ce qu'un CV ?


A quoi sert un CV ?


Pourquoi faut-il faire un CV?


A quelles questions le CV 

doit-il répondre ?


UN CV MAIS POUR QUOI FAIRE ?

Qui va lire mon CV ?


Qu'est-ce qu'une 

compétence ?


Qu'est-ce qu'un atout ?


Pourquoi mettre
des centres d'intérêt ?


1# Pourquoi le contenu est ROI dans un CV?

LE CONTENU 

EST ROI

Robots

1. Dites bonjour aux ROBOTS

ATS

"Applicant Tracking System"


>Process de recrutement, 

entièrement automatisé


Voilà pourquoi il est VITAL 

de travailler le wording du CV

Robots

Wording

2.WORDING


sélectionnez les bons mots clés, les bons verbes d'action adaptés à l'offre


>démarrez d'une page blanche

à gauche, listez les compétences et résultats 

à droite, listez les mots clés en adéquation

Le choix des mots clés


On évite les verbes : être, avoir et faire...


On remplace par :

Détenir, acquérir, maîtriser, obtenir, posséder, construire, accomplir, composer, élaborer, pratiquer, concevoir, conduire, encadrer, former, manager, orienter, gérer, dynamiser, piloter, équilibrer, stabiliser, fixer, conclure, épauler, collaborer, coopérer, réorganiser, moderniser, redéfinir, optimiser, déployer, accroître, ...



Adaptez les mots clés à votre métier :


Etes-vous un commercial
qui montrer ses résultats ?

Un RH qui parle d'outils et d'hommes ?

Un communicant qui fédère autour de projet ?

Un créatif qui innove et bouscule les codes ?

Un manager qui vise le développement de son business unit ?


Donnez des arguments factuels !!

Résultats

3.RÉSULTATS

promouvoir les résultats 

de chaque mission


ex: management d'un budget d' $1M ; management d'une équipe de 30 personnes; Acquisition de 200 clients en 3 mois;

Prix de l'entrepreneuriat 2016;

Campagne de crowdfunding pour lever 50K€



2# Gérer l'espace sur son CV est vital

L'ESPACE 

EST CLÉ

les différentes rubriques


contact EN HAUT

statuts & objectifs EN HAUT

titre EN HAUT


Soignez le "Profil"

Il doit promouvoir votre expertise, vos compétences en 2-3 phrases clés et synthétiques


Facile à lire

Intéressez le recruteur, et faites le lire
le CV jusqu'au bout!

Vos coordonnées

Prénom NOM


monemail@gmail.com

06.00.00.00.00


75002 Paris

25 ans - Permis B (en cours)


linkedin.com/monlienRS

@monlien Twitter ou Instagram

@monlien DoyouBuzz ou Yatedo

On commence par le prénom ...


On n'indique pas :  

mail : monemail@gmail.com

téléphone : 06.00.00.00.00

Vous mettez votre âge...pas votre date de naissance.


Vos liens utiles pour votre réputation :

linkedin est indispensable !!!


Doyoubuzz ou yatedo un vrai plus pour se démarquer.


Twitter et Instagram : intéressant selon votre métier/secteur.


Ce que je sais faire, ce que je veux faire

Formations : 

Indiquez les dates de début et de fin de cursus 

Ajoutez le nom de votre Formation

et le contenu pédagogique.


2016-2017 Formation Gestionnaire de Paie
Bac+2 - IFOCOP Paris 13

Contenu pédagogique :  Déclarations sociales - Administration du personnel - Droit du travail - Bilan Social - Tableaux de bord et statistiques - Gestion de la masse salariale - Gestion de la retraite.


Pourquoi ? les mots clés !!


Mes premiers jobs / Asso / bénévolat :

Inspirez-vous des offres d'emploi qui vous permettent de trouver les bons mots clés pour présenter vos missions.

Mes compétences développées :

Toujours penser aux mots clés !!

Vous reprenez vos compétences pro et perso, ce que vous avez appris pendant vos stages, vos jobs d'été, vos expériences associatives et les petits boulots non déclarés (oui, oui !)


Moi après le boulot / La rubrique Divers !

Ne mettez que ce qui peut intéresser le recruteur... 

On évite : piscine, lecture, cinéma :)

Pensez à développer le contenu, à faire des phrases, à indiquer des dates, des durées...


Parler de ses expériences ?

Inspirez-vous des fiches métiers

Pole Emploi ou APEC.


Lisez les annonces !!

quelque soit le  lieu géographique

- Centralisation et transfert des éléments variables de paie, déclaration VRP, DADS

- Gestion administrative du personnel

- Reporting mensuel /Mise à jour des indicateurs

- Renseignement des salariés et chefs de services sur les questions relatives à la paie, à la gestion du personnel ou autres points juridiques

- La gestion des Temps : Assurer la saisie des incidents de présence (CP, absences maladie..), suivre les différents compteurs (Heures supplémentaires, CP, RTT..)

- Vérifier et transférer mensuellement les variables de paie

- Suivre les tableaux de bord.

L'interface Intérim : Assurer le suivi des recrutements transmis par les responsables aux implants ETT et maintenir à jour les tableaux de bords correspondants,


- Transmettre les éléments de paie aux agences intérim,

- Vérifier la facturation des intérimaires et gérer l'intégration des montants en comptabilité (SAP),

- Assurer la gestion administrative des contrats intérim (renouvellement, tableau de bord..).

L'administration RH : Assister au quotidien la Responsable RH (rédaction des contrats, mise à jour des tableaux de suivi d'activité, demandes ponctuelles..). 

La forme du CV doit être à votre image !

Qualités et défauts

Mieux se connaître

Exercice

Jeu sur les qualités 

réelles et les qualités perçues

Vos points forts

Votre relation aux autres

Loyal / Ecoute / Coopération  Serviabilité / Solidaire Rassurant / Bienveillant 

Protecteur / Patient / Attentif





Votre relation au monde extérieur

Energie / Enthousiasme Motivation / Convivial / Intuitif Optimiste / Convaincant

Stabilité émotionnelle

Optimisme / gestion des échecs / gestion du stress

Serein / Empathique / Calme

Diplomate / Prévisible


Situation et Contexte

Toujours mettre dans un contexte vos qualités et expliquer ce que vous avez fait pour développer ses qualités et le résultat obtenu (chiffres, félicitations, promotion, etc)

Ouverture au monde

Idées / Innovation / Stratégie

Changement / Initiatives
Curieux / Combatif / Assuré

Audacieux / Novateur




Conscience professionnelle

se montrer rationnel / Logique planificateur / Méticuleux

Persévérant / Analytique

Sens du détail / Méthodique

Structuré

Vos points de développement

Votre relation aux autres

Solitaire / Discret / Timide

Réservé / Craintif / Pessimiste




Votre relation au monde extérieur

Impétueux / Fougueux

Anxieux / Impatient / Irrégulier

Impulsif

Conscience professionnelle

Perfectionniste / Conservateur

Prudent / Vérificateur

Tatillon / Têtu / obstiné




Ouverture au monde

Dominateur / Agressif / Agité

Inflexible / Imprudent

Intrépide / Manipulateur

Stabilité émotionnelle

Renfermé / Impassible

Attentiste / Intimidé /Rebelle

Insoumis / Hésitant



Situation et Contexte

Toujours mettre dans un contexte vos points de vigilance et montrer votre volonté en en tirant des enseignements pour une prochaine fois.

Exercice

Répondez aux questions suivantes en mettant en avant 

des qualités ou des axes d'amélioration


- Pour quelles raisons devrions-nous vous recruter ?

- Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?

- Si je devais parler de vous à mes équipes, que devrais-je leur dire ?

- Quelle expérience a été la plus constructive ?

Quel est votre plus bel échec ?

3# Le design du CV

LE DESIGN 

DU CV

#une couleur pour chaque job

BLEU!


couleur de l'action, impulsion


100% sobriété, tendance et montre une personnalité lumineuse


Ouvre les perspectives, et incite le lecteur à vous contacter!


On recommande: bleu pour Commercial/pharma/Management/Market

On adore: le bleu mat, style twitter

#une couleur pour chaque job

ORANGE!


énergique, il inspire le sérieux et la rigueur


Il a un impact positif sur l'esprit 

(chaleur, passion)

beaucoup de caractère > à utiliser par petite touche


On recommande: orange pour finance/banque/ingénieurs

On adore: un orange vivant, vivifiant, mixé à du gris/bleu pour les titres

#une couleur pour chaque job

VERT!

 

couleur lumineuse, inspire la joie et l'amitié 


C'est un couleur stimulante et donne l'impression d'un candidat honnête


On recommande: vert pour pharma/santé/market

On adore: le vert, mais à utiliser avec parcimonie

Exercice

Let's go pour une Battle Junior/Senior

SPECIAL JUNIOR

Junior ? 

Une question de potentiel !

JUNIOR, une question de potentiel !

Vous êtes un professionnel averti désireux 

de s'impliquer et offrant 

un projet réfléchi !

  • Vous êtes trop jeune !
  • Vous manquez d'expérience
  • Vous n'avez pas le bon diplôme
  • Vous ne venez pas de même secteur
  • Vous n'avez jamais été manager
  • Vous êtes instable
  • Vous êtes trop cher
  • Vous manquez d'autonomie

A toute âme bien née, la valeur n'attend point le  nombre des années !* Corneille / Le Cid

Il n'y a pas d'âge pour prouver sa compétence.

La valeur réside dans ce que vous êtes capable 

de devenir que dans ce que vous avez 

réalisé dans le passé !


La question est : le recruteur a-t-il envie d'investir dans le potentiel de développement d'un jeune diplômé plutôt que dans l'acquis d'un expérimenté ?

Le potentiel, Kesako ?


Aptitudes qui sont encore à l'état latent.


Germes de compétences à faire pousser.


Affinités qui seront approfondis grâce à la part d'innovation que propose les entreprises !

100% des gagnants ont tenté leur chance :)

Un entretien de recrutement

c'est 70% de psychologique !!

Ne cherchez pas à convaincre

Mais à démontrer votre implication


Instaurer un dialogue


Communiquer votre passion


Trier l'essentiel de ses atouts développés

Ne dites pas 

"je serai capable de"
mais démontrer vos aptitudes à répondre aux exigences d'un poste par votre attitude, par la pertinence de votre argumentaire et de vos questions. 


Vous ne cherchez pas à décrocher le job, vous vérifiez l'adéquation avec votre profil !

Levez les apriori !

Vous manquez d'expérience


Si le poste correspondait à votre niveau déjà acquis, il ne présenterait pas d'intérêt à vos yeux ! 


C'est justement la part encore inexploitée qui constitue sa réelle valeur ajoutée.

Trop jeune pour manager


Apportez des exemple d'affirmation de votre potentiel de manager : pro, perso....

Si vous n'en avez pas, expliquer que le management est surtout une question d'aptitudes et de caractère et non une question d'âge. 


Qualité d'animateur, sens de l'écoute, esprit de décision, esprit d'équipe sont les qualités d'un manager

Vous êtes instable


Les voyages forment la jeunesse, les expériences aussi. Votre curiosité vous a permis de découvrir des secteurs différents. 


Ce que vous appréciez dans le poste proposé est le domaine d'intervention, les valeurs de la société... et que si vous vous épanouissez, vous n'aurez pas de raison de quitter l'entreprise.

Levez les apriori !

Trop cher


Précisez que vous connaissez les prix du marché de l'emploi, que vous avez fait une enquête sur les moyennes salariales en fonction de votre formation.


Si les négo sont bloquées :

Baisse de vos prétentions avec revalorisation contractualisée à conclusion positive de la période d'essai.

Manque d'autonomie


Donnez des exemples de situations où vous avez su recueillir la confiance de votre entreprise, de vos équipes, camarades...

Prouvez votre indépendance d'esprit pendant l'entretien, par la pertinence de vos questions, par vos relances du dialogue, ...

vous êtes trop ou pas assez....


On vous test ! ce qui intéresse un recruteur, c'est votre argumentaire avant tout, votre vivacité d'esprit, votre aplomb (la réponse, on s'en fout un peu en fait).


Et si vraiment vous êtes trop ou pas assez... le recruteur ne vous aurait pas reçu en entretien !

Isn't it ?


Glossaire des atouts d'un junior

Votre regard neuf sur l'entreprise

Votre potentiel

Votre ouverture et curiosité d'esprit

Votre adaptabilité

Votre mobilité intellectuelle et géographique

Votre sens du challenge

Votre élan constructif

Votre rapidité à changer, à apprendre

Votre spontanéité

Votre goût pour la diversité

Votre aisance avec les outils web/RS

Votre créativité

Votre enthousiasme

Votre capacité d'assimilation

Votre souplesse

Votre optimisme

Votre ambition

Votre sens de la coopération

Votre combativité

Votre respect de la discipline/hiérarchie

Votre capacité à prendre des risques

Votre envie de faire partie d'une tribu

SPECIAL SENIORS

Seniors? 

Potentiel inépuisé de développement

SENIORS, potentiel inépuisé de développement !

Vous êtes un professionnel averti offrant un projet dépoussiérant qui prône le changement !

  • Vous êtes trop vieux!
  • Vous être trop cher
  • Vous êtes au chômage depuis trop longtemps
  • Vous êtes instable/missions courtes
  • Vous êtes resté trop longtemps dans la même entreprise
  • Vous allez vous ennuyer...

La valeur n'attend pas le nombre des années, mais les années révèlent aussi la valeur !

Prôner le changement :

Il existe grâce à l'expérience (savoir quoi changer, comment, à quel moment).


Votre capacité à vous renouveller :

Capacité à se remettre en question, à s'adapter à des univers différents pour progresser...

Tirez un enseignement 

des difficultés !

Les seniors représentent la mémoire de l'entreprise qui a pour fonction d'éviter les ornières du passé. On ne fait pas l'apologie de l'erreur, mais vous avez une mine d'infos pertinentes à partager pour faciliter le développement d'une entreprise.

Le potentiel est aussi important que l'expérience

Vous démontrez que vous êtes capable d'apprendre, d'anticiper et d'innover !

On évite les verbes : être, avoir et faire...

QUE DU POSITIF !

Détenir, acquérir, maîtriser, obtenir, posséder, construire, accomplir, composer, élaborer, pratiquer, concevoir, conduire, encadrer, former, manager, orienter, gérer, dynamiser, piloter, équilibrer, stabiliser, fixer, conclure, épauler, collaborer, coopérer, réorganiser, moderniser, redéfinir, optimiser, déployer, accroître, ...

N'ayez pas peur de votre maturité !

Vos expériences réussies / contextes difficiles / management d'opérations complexes 

= caractère d'acier, rompu aux relations sensibles et qui ne craint pas la pression 

du stress.

Le senior apporte à l'entreprise du recul et la vision à longue portée qu'il a face à une problématique, s'appuyant sur un degré d'expertise et sur sa compréhension des enjeux. Vous êtes l'homme de la situation en sachant rester simple et concret (illustrations vivantes, analyses de situations, objectifs atteints, chiffres et résultats à l'appui).

Glossaire des atouts d'un senior

Son étoffe, sa compétence

Sa vision synthétique

Sa vision stratégique

Son intuition

Sa compréhension rapide des enjeux

Sa prise de recul

Son self-control

Son détachement

Sa patience

Son esprit de décision

Sa capacité à anticiper le changement

Sa capacité de management

Son bon degré d'expertise

Son discernement

Sa mobilité

Sa disponibilité

Ses expériences

Sa capacité démontrée d'adaptation

Ses savoirs et savoir-faire éprouvés

Sa connaissance des écueils à éviter

Sa connaissance des marchés

Sa connaissance des contextes

LETTRE DE MOTIVATION

Atelier PITCH MAIL

Le pitch mail :

Ce que je vais apporter à l'entreprise !

  • Qu'est-ce qu'un pitch mail ?
  • A quoi sert le pitch mail ?
  • Que faut-il mettre dans un pitch mail ?
  • Mais la lettre de motivation dans tout cela ?

La forme du pitch mail

Les basics:


Le pitch se trouve dans le corps du mail, pas en pièce jointe !

Aérez les différents paragraphes

Mais ne soyez pas trop long ! Les meilleurs pitch sont les plus courts :)

N'abusez pas du souligné, des capitales et du gras

Ne cherchez pas à être original à tout prix

Soignez votre signature

5 conseils pour réussir un pitch de motivation

Donnez un sujet clair et précis

NON : "Ma candidature à votre offre", "Candidature spontanée"...

Adoptez un style e-mail

Style simple, direct et clair. Eliminez les phrases longues, les formules de politesse d'un autre siècle.

Bannissez les messages télégraphiques

La première impression sera la bonne ou pas... "ci-joint ma candidature ?" Votre communication est jugée !

Soyez vendeur

Donnez les raisons de votre candidature, présentez vos arguments les plus forts, personnalisez le message.

Renoncez aux adresses farfelues

grosnounours@yahoo.fr Vs prenom.nom@gmail.com 

Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Introduction :

Phrase qui rappelle pour quel emploi vous postulez et pourquoi !


NON : j'ai relevé avec beaucoup d'intérêt l'offre...

NON : L'annonce parue sur le site... a retenue toute  mon attention...
NON : Désireux de vous faire profiter de mon expérience acquise au cours...

NON : La notoriété de votre entreprise m'incite à vous contacter...

NON : Grâce à un stage chez vous, je pourrais valider mon diplôme...

NON : Suite à votre offre diffusée sur... je vous propose ma candidature..


OUI : Vous recherchez un ...., je suis le candidat qu'il vous faut !
OUI : J'ai récemment appris, via mon réseau professionnel, que vous recherchiez un....
OUI : Passionné depuis toujours par l'aéronautique, c'est donc naturellement que...

OUI : J'ai lu dans la presse , que vous développiez ...  Vous aurez certainement besoin d'un .... 

OUI : Nous nous sommes rencontrés lors d'un Meet-Up et avons échangé nos cartes de visite...

Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Développement : 


Cœur du pitch qui ne sert pas à redire ce qui est marqué sur le CV (merci, un recruteur sait lire).


Il faut mettre en rapport l'offre et votre expérience/motivation.


Parmi les choses que vous avez faites et apprises, quelles sont celles que vous pouvez mettre en valeur pour l'entreprise ? Pourquoi votre formation est un atout pour l'entreprise ? Pourquoi votre reconversion apporte un plus à votre profil ?


Bref, que comptez-vous apporter à l'entreprise ? ...

1 - Votre expérience
2 - Votre formation
3 - Vos atouts / votre personnalité


Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Conclusion :


Formule qui clôture le  pitch toujours de manière positive et projective.

NON : "Veuillez agréer, Monsieur,  Madame" / NON "Bien à vous"

Sous l’influence d’internet, il est possible de faire plus court, sans manquer de respect !

Les exigences se sont assouplies, on est effectivement plus direct et la préférence va aux formules courtes (par courrier et par mail)


NON : Dans l'attente (pire "dans l'espoir) d'une réponse de votre part,  je me tiens à votre disposition pour ....

NON : J'espère que vous lirez cette lettre et que j'aurai la chance de vous rencontrer...

NON : Dans l'espoir d'un futur entretien, veuillez agréer Monsieur, Madame...


OUI : je ne manquerai pas de vous recontacter sous 15 jours afin de vous convaincre, de vive voix, de ma motivation

OUI : Je serai très heureux de vous rencontrer afin de développer d'autres aspects de mes compétences

OUI : Je souhaite vous rencontrer afin de vous convaincre de ma motivation

OUI : Persuadé que seul un entretien pourra vous convaincre de ma motivation, je serai ravi de vous rencontrer prochainement

Exemple

Vous recherchez une assistante ?

Rencontrons-nous !


Actuellement en formation d' Assistante RH, je recherche une mission pratique du 22 février 2016 au 21 juillet 2016. Riche de 9 années d’expériences dans le commerce, je peux soutenir votre équipe sur des missions telles que :

• L’accueil téléphonique et physique de vos clients et fournisseurs,

• La gestion administrative de vos dossiers et la gestion de vos stocks,

• Le tri, classement et archivage des documents

• La petite comptabilité, le suivi de vos factures, les notes de frais…


organisation, discrétion, réactivité, bonne humeur et autonomie sont les qualités qui m'ont toujours permis de réussir les missions confiées.


Persuadée que seul un entretien pourra vous convaincre de ma motivation, je souhaite vous rencontrer.

Bien cordialement.

Exemple

OBJET/je suis la secrétaire assistante que vous recherchez !


Madame, Monsieur,


Après 25 ans dans le métier de secrétaire assistante monteuse dans le cinéma, je souhaite évoluer professionnellement en m’appuyant sur les compétences acquises dans ce métier en terme d’organisation, de rangement, de facturation, d’émission de devis, d’accueil téléphonique, de tenue de registre journalier, de planning...


Ayant participé à des projets variés avec des interlocuteurs de différentes nationalités, j’ai été confrontée à des situations délicates et acquis un sens du contact humain et de la diplomatie.


Nul doute que je suis la candidate qu'il vous faut pour être votre relai au sein de l'entreprise !


N’hésitez-pas à m’appeler que nous puissions nous rencontrer et échanger sur vos besoins.

Bien cordialement

Exemple

Madame , Monsieur


Vous recherchez une assistante polyvalente, à la fois administrative et commerciale pour gérer le quotidien de votre entreprise ? Rencontrons-nous ! 


Après 14 ans dans le commerce, je valide actuellement une formation et je vous propose d’effectuer une mission pratique du 22/02/2016 au 21/07/2016. Je peux notamment vous aider sur :


1- Accueil physique et téléphonique des clients.

2- Assurer la gestion administrative d’un service.

3- Appuyer le service DRH et Commercial.

4- Trier, classer et archiver les documents


Persuadée que seul un entretien pourra vous convaincre de ma réelle motivation, je souhaite vous rencontrer.

Exemple

Monsieur

Vous recherchez un gestionnaire de paie ? Ne cherchez plus, vous venez de le trouver !


Actuellement en formation de Gestionnaire de paie, et opérationnel dès janvier,

je me propose d'intégrer votre équipe lors d'une mission (gratuite) de 4 mois, du 13 janvier 2016 au 28 avril 2016.


Riche d’une expérience de 15 ans dans le domaine de la logistique (12 ans) et de la restauration (3 ans), c’est toujours avec une forte implication que j’ai assuré les missions qui m’ont été confiées.


Je pourrais notamment vous aider pour :

Le traitement et l’établissement des bulletins de paies

La gestion administrative du personnel

L’organisation de sessions de recrutement ou d’actions de formations


Mes qualités relationnelles et mon sens du service, sont des qualités qui m’ont permises de toujours mener à bien mes missions.


C'est la raison pour laquelle je suis convaincu que seul un entretien vous convaincra de ma motivation.

Exemple

Vous recherchez un gestionnaire de paie ?

Rencontrons-nous, je suis la personne qu'il vous faut !


Après 8 années d'expérience en tant que gestionnaire de base de données et collaborateur administratif polyvalent, j'effectue une reconversion professionnelle afin de me spécialiser en paie.


C’est toujours avec une forte implication que j’ai assuré les missions qui m’ont été confiées.


J’ai développé plusieurs compétences, comme la rigueur, le traitement de données chiffrées en volume, la gestion de plusieurs logiciels et le sens de la confidentialité.


Dans ce cadre, je peux vous proposer d'effectuer une mission gratuite financée par le FONGECIF, de janvier à avril 2016 et soutenir votre équipe sur les tâches suivantes :

 L’édition et le contrôle des paies

 L’administration du personnel

 La gestion de votre logiciel de paie et/ou votre SIRH


Persuadé que seul un entretien pourra vous convaincre de ma détermination et de mon sérieux, je serai ravi d’échanger avec vous sur une prochaine collaboration.

Questions - Réponses

Ce qu'il faut retenir :


Avant l'envoi : relisez et faites relire votre pitch !

Vous n'êtes pas obligé de personnliser chaque envoi :)

Ne répétez pas ce qui est déjà dans le CV

Évitez le pitch trop long, trop dense, les formules négatives


Le mail de remerciement

Après un entretien, 

il est recommandé de faire un mail de remerciement, 

donc une vraie lettre de motivation !


Vous avez 24 à 48h pour le faire.
Dans un processus de recrutement cela permet de se souvenir de vous !

Vous rappelez au recruteur votre envie et vos compétences.

Vous lui dites que vous avez compris l'entretien, l'importance des missions.

Vous avez déjà une posture de professionnel.

Exemple

Bonjour,

Je vous remercie de la qualité de nos échanges lors de notre entretien de ce mercredi, durant lequel vous m'avez décrit le poste de ...


A la lueur de nos échanges, j'ai retenu parmi les enjeux actuels de votre service : 

- La nécessité pour un Directeur Commercial et ses équipes de pouvoir s'appuyer sur un Assistant rigoureux, fiable, diplomate et à l'écoute des clients.

- L'importance pour le chargé de la relation clients d'interagir avec les clients.... de remonter les informations....
- L'utilité d'avoir dans votre équipe une personne qui, comme moi, a le sens du résultat, tant pour assurer le ....., que pour contacter, .... et négocier ......

Je suis très heureux de vous avoir rencontré et de partager avec vous des valeurs professionnelles qui me sont chères.

Je vous renouvelle donc mon grand intérêt pour le poste, ma motivation à travailler avec vous ainsi que l'envie de m'impliquer au sein de votre structure.


A très bientôt,

Les réalisations professionnelles

Etre fier de son parcours

BE SELFISH AND LOVE YOURSELF

D'une manière générale, on connaît bien ses points forts, ses goûts et ses envies. 


On connaît aussi les domaines où l'on n'est pas bon(ne), les secteurs où l'on peut éventuellement s'améliorer et ceux où ce n'est même pas la peine d'essayer. Vous ne serez jamais informaticien(ne) si vous n'êtes pas logique, même si les jeux vidéo ou Internet vous fascinent !


Parler de soi clairement, avec recul, donner une image de crédibilité et de maturité, est très compliqué...


Demandez autour de vous à quelqu'un de "se vendre", il va "bugger", mais demandez-lui de vanter les mérites de son enfant, sa femme, son mari, son meilleur ami, son collègue... ah oui là c'est plus facile, puisque ça ne nous concerne pas directement. Parler des autres c'est si simple.

En poste ou pas, être fier(e) de soi,

c'est se donner les moyens de sa réussite :)

Parce que si vous êtes en poste, la fierté de votre travail accompli, de vos projets en cours ou à venir, vous la devez à vous-même, pas nécessairement aux autres.


Parce que si vous êtes en recherche d'emploi, se sentir fier de soi, c'est s'aimer un peu plus, c'est apprendre à se valoriser en entretien, c'est arriver à raconter une histoire positive à son interlocuteur, c'est apprendre de ses erreurs pour mieux rebondir, c'est s'aider soi-même à retrouver confiance en soi et avoir conscience de ses possibilités.

Exercice

L'exercice consiste à énumérer les 50 réalisations professionnelles et/ou personnelles dont vous êtes le plus fier(e) ou, si vous préférez, les 50 réalisations professionnelles et/ou personnelles qui vous ont donné le plus de satisfaction.


Cet exercice fait partie d’une démarche de connaissance de soi et permet de prendre conscience de ce que l’on met en place pour réussir (je décide, je réfléchis à ce que je dois mettre en place, j’agis… et je gagne !!), comment on agit de préférence : seul, en groupe…

Recommandations

Une réalisation est une action menée à bien, plus ou moins rapidement, dans une situation donnée. 


Cette action n’est pas forcément extraordinaire mais elle nécessite de votre part la mise en œuvre de qualités, de talents et de compétences, nécessaires à l’obtention de résultats, elle est le fruit de vos idées et de vos efforts.

Il est important de lister au moins 50 réalisations, même si le chiffre vous semble énorme. 


Chacun peut y arriver.

Méthodologie

Décrivez vos réalisations selon le plan suivant :


Intitulé de la réalisation (en utilisant un verbe d’action), année, âge, durée de l’action.


Problème posé, circonstances, actions engagées pour obtenir le résultat seul(e) ou avec qui ?


Difficultés rencontrées, résultat(s) obtenu(s) – positif(s) ou négatif(s).


Qu’avez-vous mis en œuvre pour les obtenir et que vous a-t-il manqué en termes de : savoir (connaissances de base), savoir-faire (connaissances requises, métier), savoir-être (personnalité, qualités, moyens de pallier les carences, etc).

Reprenez ensuite vos 50 réalisations en les hiérarchisant par ordre d’importance.


L'objectif est d'en faire l’analyse et de découvrir les mécanismes mis en œuvre pour réussir.


Pour y parvenir, efforcez-vous d'évaluer pour chacune de ces réalisations : les qualités que vous avez développées, les compétences utilisées, quels ont été vos intérêts personnels, ce qui vous a éventuellement manqué…


Soyez fier(e) de vous !

Regardez tout ce que vous avez réussi jusqu'à présent... 


Alors, quel que soit le problème que vous rencontrerez désormais, dites-vous que vous avez surmonté bien plus difficile, et que la solution est forcément en vous :)

ATELIER : Techniques de Recherche d'emploi

Trucs et astuces pour trouver un emploi !

Qu'est-ce que je veux faire ?

Quel est le métier que je veux faire, a-t-il évolué, quels sont les différents intitulés que l'on peut trouver sur internet autour de mon métier ?


On commence donc par faire une liste des intitulés de postes recherchés.


Ex : Commercial, Business Developer, Responsable Développement, Chargé du Développement, Chargé d’Affaires, Développeur Commercial, Ambassadeur Commercial, …

Ne pas avoir peur d’englober des intitulés 

de postes inférieurs ou supérieurs à ce que l’on pense être capable de faire ! 


Pourquoi ? 

Parce que les entreprises ne savent pas toujours ce qu’elles recherchent, le besoin peut évoluer pendant un processus de recrutement, l’entreprise n’est pas toujours bien informée 

des intitulés métier ou cherche à surfer 

sur une mode.

Avec qui je veux travailler ?

1 : Créer un fichier des entreprises cibles prioritaires (enseigne, taille, localisation, etc.)

2 : Créer un fichier des entreprises cibles secondaires (si je n’ai pas ma cible 1, je fais quoi ?)

3 : Créer un fichier des entreprises cibles transversales (pour payer les factures, je fais quoi ?)

Important : ne pas attendre d’épuiser les cibles prioritaires et secondaires pour lancer les cibles « dernier recours », car il sera trop tard ! 

Identifier le marché et les sources d’information 

1- Les annonces presse (Challenges, les Echos, etc peuvent aborder une fusion, une création, une ouverture de site, une campagne de recrutement).


2- Les sites emploi généralistes et spécialisés

POLE EMPLOI / APEC / CADREMPLOI / INDEED / MONSTER / JOB IN TREE / LE BON COIN / REGIONS JOB / EMPLOI RH / RHJOB / WK RH / ENTREPRISE ET CARRIERE / JOB AROUND ME / SMALLIZBEAUTIFUL / METEOJOB / ...


3- Les sites de mise en relation par la cooptation

KEYCOOPT / BECOOPT / MY JOB COMPANY / COOP TIME / COOPT ACTION / REFER ME PLEASE...

4- Les sites d’entreprises / les pages sur Facebook


5- Les salons / forums (passés et futurs) 


6- Les meetup / afterwork / lunch business


7- Les annuaires papiers et en ligne (service emploi et éco des villes) / Google Maps (annuaire téléphonique)


8- Les articles de presse, la veille sur Twitter et via des newsletter sectorielles ou d’influenceurs

Identifier le marché et les sources d’information 

9- L’approche directe sur LINKEDIN
(avec Hunter, Prophet, etc) ou sur VIADEO (Viad30)


10- L’application Shapr (le tinder des contacts pro)


11- L’intérim pour se faire référencer 


12- Le multi-salariat.


13- Votre réseau perso : famille, amis, voisins, associatif, parents d’élèves (je n’ai pas peur d’en parler aux personnes autour de moi)

14- Votre réseau pro : collègues, boss, fournisseurs, 

clients, (présents et ex), contacts linkedin


15- Les associations d’anciens élèves (Alumni)


16- Les fédérations professionnelles 


17- Les MOOC, webinares où traînent toujours quelques recruteurs

Pourquoi faut-il actualiser son CV sur les JobBoards? 

VERIFIER LES INFORMATIONS CLES

vous pouvez avoir changer d'adresses, de mail ou téléphone. Pensez à toujours vérifier que l'on peut vous contacter.


AJOUTER VOS COMPETENCES

Vous avez fait un MOOC, un atelier, une formation... Vous êtes à jour sur le Pack Office !!


TENIR COMPTE DES BESOINS DU MARCHE

Les mots clés évoluent... vous aussi :)

Suivez les tendances !


REMONTER DANS LES PAGES DE RESULTATS

Les CV mis à jour en dernier, ce troupe en tête de liste.
En actualisant tous les 15 jours votre CV, vous serez toujours visible pour les recruteurs !

Je peaufine mon discours et approche (c’est moi le sourceur !)

1 – Je développe mon storytelling
avec des illustrations

2 – Mon discours est construit :
passé, présent, futur

3 –Je connais mes qualités, défauts, réalisations sur lesquelles je peux m’appuyer

4 – Mon CV est prêt (quelle question !)
Sinon je vais sur MyCVFactory 

5 – Mon profil Linkedin est complet,
semi-verrouillé (je laisse filtrer les infos
utiles aux recruteurs)

6 – Ma réputation sur Internet est impeccable
(je me googlelise parfois pour vérifier)

7 – Mes cartes de visite sont vraiment
très chouettes

8 – Mon conférencier est impatient de commencer, et mes stylos sont taillés

9 – J’ai même préparé quelques pitch d’approches en brouillon pour gagner du temps

10 – Je suis positif, j’ai confiance en moi et je suis déterminé à réussir !

Se donner des objectifs par semaine

POUR RESTER MOTIVER ET ORGANISER


Je construis mon tableau de suivi (valable toute l’année) par semaine et j’y indique les tâches à effectuer heure par heure, jour par jour.

OPTIMISEZ VOTRE PROFIL LINKEDIN

A quoi sert Linkedin ?

Les usages sur LinkedIn sont infinis :

  • Faire de la veille sur son secteur
  • Se tenir au courant des évolutions professionnelles de son entourage
  • Envoyer un message à une connaissance professionnelle
  • Faire de la prospection commerciale
  • Faire du support client
  • Partager des articles
  • Y écrire directement des articles
  • Suivre des influenceurs
  • Faire des organigrammes
  • Approcher des recruteurs
  • Se renseigner sur un recruteur
  • Etc.

4 bonnes façons de demander de l'aide à son réseau


1. Demander l’expertise d’un recruteur

2. Personnaliser ses demandes de contact

3. Se faire recommander par un tiers

4. Transformer un lien digital en un lien réel

5# Votre profil Linkedin

TRAVAILLONS SUR VOS PROFILS LINKEDIN

LinkedIn


Pourquoi?



95% 

du sourcing et 

des recrutements 

se font sur les réseaux sociaux

LinkedIn est un réseau social professionnel principalement utilisé pour créer des contacts commerciaux, développer ses affaires, chercher un candidat pour un poste précis ou trouver du travail.


120 millions de professionnels inscrits dans plus de 200 pays et régions du monde (août 2015)


23 millions de sociétés et professionnels

 inscrits en Europe


2 millions de Pages Entreprises

L'esprit Linkedin

Principe n°1 : 
je donne sans penser à recevoir

Principe n°2 : l'audace et l'initiative sont toujours récompensées

Principe n°3 : 

la positivité 

est reine

Votre photo et votre en-tête

LA PHOTO

Les profils LinkedIn avec une photo sont 11 fois plus consultés, ont 2 à 3 fois plus de retour sur les messages et leur demandes de connexion sont plus souvent acceptées.


LE TITRE

Il s'agit de mettre en avant ce que vous recherchez, mettez-y un titre clair et précis, compréhensible par tous et dans l'air du temps


La photo d'arrière plan

Ajoutez une photo d’arrière-plan « Background » à votre profil LinkedIn


LinkedIn permet enfin (depuis 2014) de pouvoir personnaliser sa photo d’arrière-plan comme sur Facebook, profitez-en et utilisez cette option, car elle permet de personnaliser et d’humaniser votre profil, mais bon… ne vous plantez pas : LinkedIn est un réseau social, mettez-y des photos appropriées.


Pour ajouter une photo, allez dans Profil> Modifier le profil > puis appuyez sur Ajouter un arrière-plan.


Le résumé = bio

Le principe : le résumé doit pouvoir être lu par quelqu'un qui ne lira pas le reste.


Parler de mon entreprise/mon école/mon secteur

Parler de ce que j'y fais / de ce que je recherche

Parler de moi de manière plus générale

Mettre ses coordonnées


Expérience

C'est normalement la partie la plus facile, car elle se rapproche de votre CV.

Décrivez vos missions et accomplissements. 


Comme dans un CV. Quelques principes généraux :

  • Ne pas parler en style télégraphique
  • Ne pas avoir peur d'être complet
  • Parler à la première personne


Comme pour le résumé, n'hésitez pas à rajouter des liens qui permettent d'agrémenter le profil ! 

Demandez des recommandations à vos prof, collègues, stagiaires, clients, fournisseurs, ...

Mettez les mêmes dates que sur votre CV ! 

La plupart des entreprises ont déjà un nom et logo, rattachez votre profil à la bonne entreprise.

Formation

Ne négligez surtout pas cette partie ! 


La majorité des gens ne la remplissent pas. 

Du coup le simple fait de la remplir de manière complète est déjà une manière de se distinguer ! 

Les recruteurs s'en servent pour le sourcing.


Décrire un minimum ce qu'est votre formation.

Soyez précis dans le nom de votre cursus.



Les compétences

Sur LinkedIn vous avez un système d'attestation sociales des compétences. 


Vous ajoutez les compétences que vous voulez afficher 

Vos relations se chargent d'attester de la compétence. 


= Formidable levier à ne pas négliger si vous voulez être trouvé facilement, sur les mots-clés qui vous concernent !


 Si vous cherchez à ressortir sur un mot-clé, n'hésitez pas à le mettre. Imaginons par exemple que je veuille devenir journaliste. Même si je n'ai jamais occupé le poste, c'est l'occasion d'écrire "journalisme" dans mes compétences. Afin de ressortir dans les recherches des recruteurs. Bien entendu, pour que ça ait un intérêt il faut qu'on puisse comprendre sur votre profil que vous avez le potentiel.

Personnaliser son URL

Par défaut, l'adresse web de votre profil LinkedIn est quelque chose qui contient plein de chiffres et de lettres illisibles. 

Par exemple : fr.linkedin.com/pub/amélie-favre-guittet/82/8/b4. 

Or, vous pouvez changer cette adresse par défaut. 


L’intérêt ?

Premièrement, améliorer le référencement de votre profil. 

Deuxièmement, partager cette adresse dans vos signatures sera bien plus commode.


Comment faire ? 

Commencez par vous rendre sur votre profil pour cliquer sur la petite roue dentée à côté de l’URL actuelle.

Profitez des « recherches enregistrées »

LinkedIn permet de sauvegarder une recherche, jusque 10 recherches d’emploi et 3 recherches de personnes. 


Si vous ciblez donc un type de personnes (et il faut le faire, car LinkedIn n’a de sens que si vous ajoutez des personnes en lien avec votre besoin), vous pouvez les sauvegarder et cliquer régulièrement sur votre recherche pour y accéder rapidement.

contact&media

Soignez la partie contact: mails, medias sociaux, téléphone, url linkedin

recommandation

Presque le plus important! 


Une fois que votre profil est complet et solide grâce au travail de nos équipes, demandez à vos anciens managers/ collègues/clients de vous recommander

Partagez & Likez!

Linkedin fonctionne comme facebook, mais pour le professionnel! Partagez votre état d’esprit


Partagez des nouveautés, des articles Adhérez à des groupes & faites connaître votre profil


Cela peut aussi être une photo, une vidéo, une présentation...
Partagez tout ce que vous souhaitez, tant que c’est professionnel.


Projets - promouvoir les événements/conférences/projets

Publications/LinkedIn Pulse - livres, articles, blog posts etc. prouve votre autorité/influence

Multimedia - ajoutez du contenu comme des films, photos, présentations

Extra contributions: Chambres de commerce, réseaux professionnels, culture, sports

Osez !!!

Rien ne vous tombera du ciel sur LinkedIn, il faut aller au contact. 


Une règle d'or : sur LinkedIn l'audace est toujours récompensée. 


Donc n'hésitez pas à aller vers les gens. 

Même quand la logique voudrait que ce soit l'inverse. 


Par exemple, à chaque fois que quelqu'un vous ajoute sur LinkedIn vous pouvez faire le premier pas de lui écrire un message (alors que la logique voudrait que ce soit l'inverse). 


Prenez les devants pour déclencher une conversation.

Comment contacter un recruteur ?

Avant de le contacter :


Suivre son actualité 

Liker ses posts, les partager, les commenter


Pourquoi ? 

1... pour vérifier qu'il est actif sur LinkedIn, en effet, tous les recruteurs, ne sont pas des "sourceurs" à la journée. Certains ne vont qu'une fois par semaine, pire par mois sur leur profil !

2... Parce que vous allez vous faire remarquer par le réseau de cette personne. (les amis de mes amis sont mes amis!!)

Comment contacter un recruteur ?

Lui envoyer un InMail personnalisé !

Il faut personnaliser à la fois le titre et le contenu du message pour sortir du lot et vous faire remarquer par la personne que vous essayez de contacter. Pourquoi ce recruteur ouvrirait votre mail plutôt que les 10 autres qui viennent d’arriver en même temps ?


Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Parlez d'un post, d'un article, d'une certification, d'un commentaire qu'il met sur son profil, d'un centre d'intérêts partagé, d'un contact en commun, ...


Se connecter (relations professionnelles)

Valable, si vous connaissez le recruteur, ou si vous l'avez rencontré au préalable dans le cadre d'un entretien. Vous pouvez donc lui faire un petit texte rapide : "Restons en contact grâce à LinkedIn, au plaisir de vous rencontrer pour la suite du recrutement. A très bientôt, Prénom Nom"

Comment contacter un recruteur ?

Ne pas faire :


Le contacter par InMail ou par Se Connecter....Et simplement lui envoyer votre CV en disant :


" Demande de coup de mains

Madame, 

 Je me permets de vous contacter par le biais de LinkedIn afin de savoir si par hasard vous pourriez m'aider dans ma recherche d'emploi. Jeune diplômée de l'école xyz, je suis en difficulté pour trouver un travail dans mon domaine. 

 Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter. Je vous prie d'accepter Madame, l'expression de mes sentiments les meilleurs. 

 Bien à vous,  "

TWITTER, véritable coup de pouce !

Avec 6 millions d'utilisateurs en France, Twitter

peut vous donner un coup de pouce dans votre recherche d'emploi à condition de suivre quelques règles simples

Devenir un Twitter addict ne vous permettra pas directement de trouver un emploi. 


Mais comme avec les autres réseaux sociaux, vous pourrez vous créer un réseau

et une veille qui vous y aideront.

Se faire repérer sur Twitter

Chaque année Twitter lance l'édition européenne de la journée #votrejob = 33.000 tweets recencés !


15 à 20 % des offres d’emploi publiées sur Internet sont partagées sur Twitter. 


Les fonctions les plus représentées = vente - marketing - ingénieur - communication - IT


32 % des personnes à l’écoute du marché ont un compte Twitter (dont une forte proportion de cadres) et près de 50 % d’entre elles utilisent l’outil pour réaliser une veille professionnelle, en suivant les comptes des sites emploi, des cabinets de recrutement ou les comptes carrière des entreprises.

Lexique de Twitter

Tweet : message publié sur Twitter de 140 caractères maximum. 

Il est possible d'y mettre un lien, une ou des photos, une vidéo.


Tweeter : envoyer un tweet. Attention votre tweet est publié immédiatement dans la TL (Time Line) c'est-à-dire le fil où l'on retrouve vos tweets et ceux des personnes que vous suivez. Mais on peut supprimer un tweet.


Retweeter (RT) : re-publier un tweet, que l'on trouve intéressant, d'une autre personne. Possibilité de rajouter un commentaire avec la fonction "Citer ce tweet"


Followings (abonnements) : ce sont les comptes Twitter que vous suivez.


Followers (abonnés) : ce sont les personnes qui vous suivent.

Lexique de Twitter

@ (mention) : pour s'adresser à quelqu'un ou le mentionner dans un tweet on fait précéder son nom du signe @.


# (hashtag) : Le signe # suivi d'un mot fonctionne comme un mot-clé. Il permet de rappeler le contexte d'un tweet (exemple : #EURO2016) ou de faire rire en mettant un mot ou une phrase en avant dans le tweet. Les hashtags sont repertoriés par Twitter ce qui fait que pour un événement on peut suivre toutes les conversations qui ont le même #mot.


Message direct (DM) : message privé envoyé directement à une personne ou un groupe de personnes. Vous ne pouvez envoyer des DM qu'aux personnes qui vous suivent (followers). Le DM n'est pas limité en nombre de caractères.

Un compte Twitter au format CV

- Utiliser l'espace de présentation de votre profil (biographie) pour indiquer clairement votre lieu de résidence, votre objectif (140 caractères), surtout si votre compte Twitter est exclusivement orienté vers la recherche d'emploi. Laissez la possibilité aux recruteurs de vous contacter : indiquez une adresse email

- Ajouter un lien sur votre profil : celui de votre site web, de votre blog personnel, de votre profil sur d'autres réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo). Petite astuce : si vous avez plusieurs liens à publier, ajouter une URL raccourcie dans l'espace « Biographie »

- Prenez un Pseudo réaliste et acceptable !


- Ajouter une photo - éventuellement un logo - à votre profil, pour être plus clairement identifié.

Tweeter de manière pro

Consacrer 70 % de ses tweets au secteur que vous visez et 30 % à un hobby ou une passion. 


On peut s'adresser directement à une personne que l'on ne connaît pas. Il faut appliquer les règles de politesse, le vouvoiement n'est pas obligatoire.

Un compte Twitter au format CV

- S'abonner à plusieurs comptes Twitter influents : le nombre et la qualité des personnes suivies manifestent l'intérêt que vous portez pour votre domaine professionnel ou d'expertise.

- Recruter des followers : c'est la phase la plus délicate, puisqu'elle dépend de la pertinence de vos tweets/retweets et éventuellement, de la qualité de votre production éditoriale si vous animez un blog par exemple.

- Engager le dialogue : en clair, l'historique des échanges Twitter montre que vous êtes « reconnu » par les personnes que vous suivez... Cela peut être un indicateur de « recommandation sociale », un aspect particulièrement valorisé sur Twitter 

- Cibler des mots-clés : il est rare que les recruteurs fassent la démarche de chercher le candidat idéal via Twitter... Mais si votre domaine d'expertise concerne un domaine qu'on peut facilement « taguer », n'hésitez pas à utiliser des mots-clés pertinents, qui peuvent remonter lors des recherches... Et par là-même vous permettre de trouver de nouveaux followers influents.

Humanisez votre pratique

Si votre utilisation peut se limiter à la diffusion et au partage d’informations, mettre un peu d’humain dans votre pratique portera forcément ses fruits un jour ou l’autre !


Ainsi, commencez par dire Bonjour le matin. Mettez en avant les Twittos que vous appréciez tout particulièrement le vendredi lors du Follow Friday (« FF »).


Respectez les coutumes en remerciant à la fin de la journée les Twittos qui vous ont retweeté ou mentionné et en accueillant vos nouveaux Followers (« Welcome @ @ … »).


Une fois que vous êtes vraiment à l’aise avec l’outil, adressez-vous directement aux autres de manière publique (à l’occasion d’un RT ou directement) ou privée en utilisant le DM (incroyablement puissant quand on sait bien l’utiliser !).

Faites-vous remarquer

En suivant les Twittos influents dans votre domaine, vous allez forcément, naturellement, en attirer quelques uns parmi vos Followers. Il est assez courant sur Twitter de suivre quelqu’un qui vous suit (Follow back).


Pour donner un maximum de visibilité à vos Tweets et être vu et lu de Twittos qui ne vous suivent pas encore, utilisez les bons hashtags (#). Si vous apparaissez régulièrement sur un hashtag, les Twittos intéressés par cette thématique vont forcément s’intéresser à vous !


Retweetez les Twittos que vous suivez afin qu’ils vous remarquent et s’intéressent à vous en retour (cela peut prendre un peu de temps).


Tweetez de manière régulière (tous les jours) avec une certaine fréquence (4-5 Tweets par jour pour commencer). Mieux vaut twitter tous les jours 2-3 fois plutôt que tous les 3 jours 10 fois !


Tweetez aux bons moments, ceux qui correspondent à des pics d’audience sur Twitter (8h45-9h05, 11h45-12h05, 13h45-14h05, 17h45-18h05). Tweeter à 5h du matin ou 23h est sympa et permet d’échanger plus facilement avec d’autres, mais vous touchez beaucoup moins de monde !

Atelier Twitter

Utilisez un moteur de recherche de tweets consacrés à l’emploi : TwitJobSearch.com propose des offres à l’échelle internationale et JobTweet.de/fr/ à l’échelle de la France.

- Les # dédiés à l'emploi : #VotreJob #EmbauchezMoi #i4EmploiR #PleaseRT #MerciRT 


- Déposez officiellement votre recherche d’emploi sur TwtJobs.com pour qu’elle soit diffusée plus largement.

Tweetez de la valeur ajoutée, et évitez les gazouillis futiles. Paraissez confiant, sûr de vos connaissances et de votre expérience. Compte pro, donc attention aux dérives politiques, religieuses...

Soyez patient, ne vous énervez pas et ne vous lamentez pas. Il faut parfois s’attendre à ce que le job de vos rêves ne vous soit pas offert sur un plateau dès le début de vos recherches sur Twitter.

Les comptes à suivre

S'abonner aux comptes Twitter :


- des sites d'emplois et des intermédiaires du recrutement

- des entreprises qui vous intéressent

- des influenceurs de votre secteur/métier



http://rmsnews.com/les-70-comptes-twitter-recrutement-marque-employeur/


http://www.altaide.com/blog/le-classement-altaidedes-50-comptes-twitter-recrutement-et-rh-2-0-a-suivre-en-2012/


http://www.letudiant.fr/jobsstages/nos-conseils/recherche-d-emploi-quels-comptes-twitter-faut-il-suivre.html

Se faciliter les recherches !

Dites Bonjour à votre ami GOOGLE :)

Google est votre ami :)

HUNTER, trouver un email n’a jamais été aussi facile


Hunter permet de deviner l'email d'un recruteur à partir de son prénom, son nom et son entreprise. 


Quand vous avez l'extension il n'y plus qu'un clic à faire. Vous allez sur le profil LinkedIn d'un recruteur, un bouton orange  avec un renard hunter apparaît et...vous cliquez dessus !


C'est gratuit :150 recherches par mois.

Google est votre ami :)

PROPHET


Vous permet également de trouver l'email d'une personne sur internet.

Google est votre ami :)

BOX MY JOB – sauvegarder vos annonces


La meilleure manière d'accélérer votre recherche d’emploi. Une offre d'emploi vous intéresse ? Ajoutez-la dans Boxmyjob.


Quand vous cherchez un emploi ou un stage sur le web, vous naviguez sur des dizaines de sites et consultez de nombreuses annonces. Box my job c’est un moyen simple pour organiser et optimiser votre recherche d'emploi. Enregistrez les offres d'emploi qui vous intéresse et postulez quand vous le décidez. Si vous ne savez pas où chercher, accédez à des milliers de jobs en une recherche. 100% des sites de l’emploi sont compatibles. Gérez vos offres d'emploi et candidatures à tout moment sur votre ordinateur, tablette ou mobile.

Google est votre ami :)

Viad30 Unlocker


Permet de profiter des avantages d'un compte viadeo premium.

Simple et Rapide, une fois installée l'extension détecte automatiquement quand vous êtes sur la liste des personnes qui consultent votre profile, et se charge de récupérer les liens des profiles de vos visiteurs :)

Profitez également de la recherche avancée. Permet de consulter les profiles des personnes qui visitent le votre.

ATELIER : REUSSIR SON ENTRETIEN

En entretien, 

ne répondez pas aux questions :)

AVANT l'entretien

On se renseigne sur l'entreprise

On imprime 3/4 CV en couleurs que l'on range dans  une jolie pochette propre

On prépare son bloc pour écrire et quelques stylos

On prends des mouchoirs, une bouteille d'eau des chewing-gum

On prépare son trajet...on anticipe les bugs de transports

On a toujours un peu de monnaie sur soi, si on doit prendre un taxi en urgence

On prépare sa tenue la veille (une tenue qui vous ressemble #PasDePingouinStyle)

On règle son réveil et on ne part pas le ventre vide

On se détend la veille...c'est pas le moment de relire ses notes


Quelques minutes avant l'entretien

On arrive avec 15 minutes d'avance

On repère les lieux, on prends un café juste en face

On vérifie son haleine avant d'entre dans le bâtiment

On respire, on se détend... On dit bonjour à l'accueil

On s'annonce avec le sourire

On va attendre sagement dans un fauteuil/une salle d'attente
On feuillette les documents à disposition, on observe
Quand une personne passe devant vous, on dit bonjour !!
(c'est peut être le boss, un futur collègue)

Quand la personne se présente à vous, vous souriez, poignée de main ferme et hop on la suit !

Les émotions liées à la situation

Le stress du premier entretien

L'angoisse de ne pas savoir répondre

La peur de l'interrogatoire


#


Un entretien se mène, il ne subit pas !

C'est une rencontre entre deux professionnels

Des arguments bien préparés et des illustrations claires

Préparer votre argumentation

Chaque mot sur votre CV est potentiellement un sujet pendant l'entretien


Vous ne mettez sur le CV que les sujets que vous souhaitez partager avec un recruteur

Si vous l'avez mis sur votre CV 

vous devez être capable d'expliquer : 


pourquoi c'est important pour vous 


pourquoi votre interlocuteur doit le savoir 

Les trucs pendant l'entretien

La méthode STAR


S = Situation / contexte : j'ai travaillé de 2002 à 2007 dans l'entreprise X ou Y


T = Travail / fonction : j'ai démarré avec les fonctions ...et j'ai évolué rapidement vers ....


A = Actions / missions : mes missions principales étaient...


R = Résultat : j'y ai développé les compétences de... j'ai appris à maîtriser..., on m'a reconnu comme..., j'ai reçu les félicitations de ma direction ..., grâce à cette expérience j'ai trouvé un job chez.... bref, c'est le moment de vous mettre en valeur !!

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


P = passé 


J'ai démarré ma carrière dans .... , j'ai exercé les fonctions de ..., j'ai appris à..., j'ai développé les compétences de...., j'ai mené des projets transversaux de...


J'ai choisi cette école de commerce après ma prépa/mon BAC, parce que j'avais des affinités avec les maths...., j'avais envie de continuer à travailler en équipe sur des projets...., je voulais m'investir dans une asso...., les cours enseignés en Anglais me permettent de...., j'ai eu l'occasion de voyager jeune et je savais que l'international serait pour moi ...

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


P = présent 


 Après 10 ans dans le commerce, j'ai compris que je pouvais mettre mes compétences et mes qualités au service d'un autre métier, tel que la communication. J'ai donc repris une formation/suivi un MOOC... J'ai rencontré des professionnels du métier qui m'ont conforté dans ce choix et m'ont aidé à valider cette reconversion.


Grâce à mon premier stage en communication, j'ai renforcé.... que  j'enrichi actuellement d'un MOOC, de conférences professionnelles, de...

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


F = futur 


C'est la raison pour laquelle je suis devant vous aujourd'hui, pour vous convaincre de ma motivation, et mettre à la disposition de l'entreprise X ou Y mes nombreuses compétences et qualités. J'ai notamment remarqué que vous cherchiez une personne capable de... et de ... c'est justement le genre de missions que j'ai réalisé auparavant chez.... Je peux vous accompagner sur ce projet ... Blablabla.


= Comment je m'implique dans votre entreprise.

= Ce que je peux vous apporter (qualités, compétences, expériences, potentiel).

FAIRE DES LIENS

Vous l'avez compris, l'important n'est pas juste de répondre à la question...
mais de vous projeter dans le poste et dans l'entreprise en question.

Mais pas que...

Il est aussi important de justifier, d'expliquer le pourquoi du comment, de faire des LIENS entre vos expériences, vos passions, vos loisirs, vos envies...


De construire le fil conducteur, la suite logique de votre parcours !


Le lien, est un élément qui permet de faire la jonction entre un sujet de votre CV et un autre.
On peut faire des liens entre tout, il n'y a plus de CV atypique !
Il n'y a rien d'atypique dans la vie, il y a juste des choix que l'on fait ou que l'on ne fait pas. 

Mais quand on prend le temps d'y réfléchir, ça devient logique.

LES QUESTIONS PIÈGES N'EXISTENT PAS

Puisque vous savez que chaque mot sur votre CV est une question, 

vous pouvez préparer un argumentaire avec le PPF et faire un lien avec la mission. 


Exemple :Rubrique "loisirs", vous mettez --> piscine (si vraiment vous y tenez)

Passé :

Je fais de la piscine depuis 6 ans, j'ai toujours aimé nager, c'est très bien pour se détendre.

Présent :

Comme j'y vais souvent, je connais tous le monde, j'ai même un professeur d'aquagym qui m'a invité à ses cours, et depuis quelques mois je le seconde. Pourquoi ? Il a vu ma capacité à motiver les gens, à les aider à dépasser les limites et à réussir les exercices. J'ai créé un groupe de fidèles et c'est vraiment très valorisant pour moi aussi.

Futur :

Je sais que pour être un bon chef de projet dans votre entreprise, il faut être capable de fédérer les gens à un projet, et mon expérience, même si elle est extra-professionnelle, me réconforte dans l'idée que je suis un leader et que je peux faire travailler ensemble des gens issus de cultures différentes ou de services différents. C'est d'ailleurs une des raisons qui m'ont fait postuler, car le poste que vous proposez permet justement .... Tadaaaaa ! Magique non ?

CE QU'IL FAUT RETENIR

La méthode STAR 

pour expliquer quelque chose dans un contexte 

et ne pas perdre le fil quand on est un peu trop stressé.


La méthode PPF

pour créer le fil conducteur de son parcours et se projeter avec le recruteur.


Les LIENS 

qui permettent la cohérence, la logique du discours et les "réponses à tout".

Exercices

Réussir son entretien

Quel est votre projet professionnel ? 


Que savez-vous faire ? Quelles sont vos compétences ?


De quoi êtes-vous le  plus fier ?


Quel est votre plus bel échec ?

Réussir son entretien

Pourquoi avez-vous suivi cette formation ?


Quel est votre niveau d'anglais ?


Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?


Comment voyez-vous le poste idéal ?

Réussir son entretien

Pourquoi avoir fait une reconversion ?


Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?


Quelles sont vos qualités ?


Quels sont vos défauts ?

Réussir son entretien

Donnez-moi 3 raisons de vous recruter ?


Comment prenez-vous des décisions ?


Parlez-moi de votre manière de travailler ?


Savez-vous dire non ?

Réussir son entretien

Qu'est-ce qui vous a plus passionné dans votre expérience passée ? Le moins ? Qu'appréciez-vous dans le travail d'équipe ?


Vous êtes trop jeune pour ce poste ?


Vous allez vous ennuyez à ce poste...

Réussir son entretien

Depuis combien de temps recherchez-vous un emploi/stage ?


Pourquoi n'avez-vous pas encore trouvé ?


Avez-vous des pistes ?


Que veux dire "être heureux au travail"?

Réussir son entretien

Qu'est-ce qui vous fait rire dans la vie ?


Quelles sont vos prétentions salariales ?


Quels sacrifices êtes-vous prêt à faire pour ce job ?


Avez-vous une question ?

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TRE prepavenir

by madircom

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Public - 11/27/16, 11:02 AM