COMMUNICATION RH

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CAS PRATIQUES

CAS N°1


Mr Jean-Noël BLOSIET, actuellement Directeur Marketing, ne s'entendait plus depuis plusieurs semaines avec sa direction. Au bout de négociations, qui se sont passées dans la plus grande discrétion, il a été convenue une rupture conventionnelle. Si le contrat se termine dans 3 mois, Mr BLOSIET ne sera plus effectivement sur le site à partir de lundi, étant invité à effectuer son préavis chez lui.

Son absence va donc être visible et risque d'être une surprise pour l'ensemble des salariés.


La direction vous demande donc de faire une note d'information qui sera affichée et diffusée à tous les collaborateurs


CAS N°2


MR Bernard LOISEAU, opérateur sur une presse hydraulique chez un carrossier, a été surpris de matin sur son poste en état d'ébriété. Il avait déjà fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire pour le même motif il y a 1 mois de cela. Il a été immédiatement renvoyé chez lui dans le cadre d'une mise à pied conservatoire, et dans l'attente d'un très probable licenciement pour faute grave.


La direction vous demande d'annoncer la décision à l'ensemble des salariés


CAS N° 3


La société PLASTIKOTO fait face depuis plusieurs mois à des difficultés de trésorerie. Elle prend une décision exceptionnelle: la prime de Noël, versée chaque année depuis plus de 20 ans et souvent équivalente à 1/2 mois de salaire, ne sera pas versée cette année.


La direction vous laisse le soin de faire l'annonce via une note qui sera jointe avec les paies de Novembre

CAS N°4


Le remplaçant de Jean-Noël BLOSIET arrivera dans la société le 12 Décembre prochain.


Vous avez l'honneur d'annoncer la bonne nouvelle dans un premier temps à l'équipe marketing, puis dans un deuxième temps à l'ensemble des salariés 

CAS N°5


Suite au comité d'entreprise de ce matin qui a été tendu, et qui abordait la question de la revalorisation des salaires, 2 syndicats ont déposé un préavis de grève pour lundi et mardi prochain.


La direction vous demande de faire d'ici 16h une note d'information à l'ensemble des salariés, avec notamment un avertissement sur de possibles modifications des horaires de travail

CAS N°6


Afin d'optimiser le processus de gestion des congés payés, le service RH se dote d'un nouveau logiciel informatique. Une nouvelle procédure de demande de congés payés va donc être mis en place pour le 2 Janvier 2017.


Le service RH décide de faire une note à ce sujet

CAS N°7


Le Comité d'Entreprise vient de changer de mutuelle obligatoire pour l'ensemble des salariés.


L'annonce sera faite par un document à cet effet, joint avec les fiches de paies du mois de Novembre

CAS N°8


Une nouvelle réunion de Comité d'Entreprise a eu lieu concernant la revalorisation des salaires. Chacune des parties restant sur ses positions, la négociation a coupé court, sans aucun résultat, et l'ensemble des syndicats a quitté la table des négociations.


Que préconisez-vous comme communication?

CAS N°9


Le lendemain du Comité d'Entreprise, un tract, anonyme, et très hostile à la direction, circule, proférant de fausse informations et à la limite de la diffamation.


Que décidez-vous de faire?

CAS N°10


Il a été régulièrement constaté ces dernières semaines des manquements au port des chaussures de sécurité dans l'atelier.


La direction vous demande de faire une note à ce sujet.

CAS N°11


Le service comptabilité vous informe que des erreurs sur les paies ont été détectées, avec le doublement des lignes des heures supplémentaires. Les montants sont en faveur des salariés, et varient de quelques dizaines à plusieurs centaines d'euros. Les corrections se feront sur la paie du mois de Décembre.


Comment en informer les salariés?

CAS N°12


Anne-Lise BRENARD, Directrice Commerciale, part à la retraite au 31 Décembre. Il a été décidé qu'elle ne serait pas remplacée et que les services seraient fusionnés sous la direction du nouveau Directeur Marketing, qui prendra la fonction de Directeur Marketing et Commercial.


Comment pensez-vous communiquer sur ces choix?

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PREPAVENIR COMMUNICATION RH

by madircom

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Public - 12/1/16, 3:59 PM