¿Qué es el Mentoring?

Definimos Mentoring como un proceso de aprendizaje en el que una persona con más experiencia (Mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda a otra (Tutelado) en su desarrollo profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.

 Se decidió que el programa será integrado por jóvenes de 23 a 28 años que estén en los últimos años de su carrera, con o sin experiencia laboral.

 Buscamos potenciales líderes, de manera que apuntamos a perfiles que cuenten con esta potencialidad

 Pondremos énfasis en la Personalización que tendrá el programa, para diferenciarnos de los programas masivos de las multinacionales

 Incluiremos candidatos internos al programa que se postularan voluntariamente.

 Se pensaron dos opciones de rotación:

- el joven conoce su posición final dentro del proceso y una vez finalizada la rotación ya sabe en qué puesto va a trabajar

- El joven no conoce cuál será su posición final, acuerdo al perfil del candidato y el área en la que mejor se desempeñó se decidirá en conjunto con el mentor

 El reclutamiento de los jóvenes se realizara por assesment, los mentores participaran del mismo

 Una vez que ingresan tendrán una semana/15 días de inducción en la que recorrerán toda la empresa, los siguientes 15 días se desempeñaran en el área con su mentor y una vez cumplido este plazo comenzaran la rotación por las diferentes áreas de acuerdo al cronograma que se arme para ese joven profesional.

 Los jóvenes trabajaran por proyectos, la idea es que cada área tenga un proyecto que se le asigne al joven profesional, el proyecto debe tener la duración acorde a los tiempos calculados de rotación (2 a 4 meses)

1er Etapa comunicación del programa, a través de Facebook, Linkedin, comunicación interna, página de emergencias, ferias de empleo.

2da Etapa Filtrado de CVs, envío de examen online para conocer el perfil conductual de los candidatos.

3er Etapa  realización de los assessment con la participación de los mentores.

4ta Etapa Elección de los mejores candidatos para el ingreso y comienzo efectivo del programa.

Beneficios del Mentoring

• Retener talentos a partir del aprendizaje informal

• Fortalecimiento de las habilidades de liderazgo

• Influenciar positivamente en un desarrollo de carrera exitoso

• Compartir conocimiento con otros lideres

RRHH  facilitadores de herramientas y seguimiento del programa

Gerencias  deberán encargarse de armar los proyectos para que los JP puedan desempeñarse en las diferentes áreas (rotación de 4/6 meses)

Claves del Éxito

 Estar alineados a la estrategia del negocio

 Contar con el compromiso de la Alta Dirección

 Mentores y Tutelados deben seleccionarse de acuerdo a sus conocimientos y necesidades de desarrollo

 Clarificar desde el principio roles, metas y responsabilidades de las partes

 Realizar seguimiento del desarrollo del plan

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by lstella

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Public - 11/29/16, 2:28 PM