Hello SKEMA !

by Pauline LAHARY

by Amélie FAVRE

Vous pouvez me suivre sur LinkedIn et Twitter


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@Amelie_Favre


Happy CEO de l'agence de recrutement MADIRCOM

CV

Quelques chiffres

Combien de CV sont envoyés à 

L'OREAL, CARREFOUR et GOOGLE 

chaque année en France ?

Quelques chiffres

1.200.000  CV 

par an !


soit 3.300 CV par jour

Quelques chiffres

Quel est le pourcentage 

de CV automatiquement rejetés par L'OREAL ?

Quelques chiffres

98 % des CV

sont rejetés par L'OREAL 

Quelques chiffres

Combien de CV sont rejetés par GOOGLE 

parce qu'il y a une faute d'orthographe ?

Quelques chiffres

80% des CV

sont rejetés par GOOGLE

UN CV MAIS POUR QUOI FAIRE ?

Qu'est-ce qu'un CV ?


A quoi sert un CV ?


Pourquoi faut-il faire un CV?


A quelles questions le CV 

doit-il répondre ?

Pourquoi le contenu est ROI dans un CV?

LE CONTENU 

EST ROI

Robots

Coucou les ROBOTS

ATS

"Applicant Tracking System"


>Process de recrutement, 

entièrement automatisé


Voilà pourquoi il est VITAL 

de travailler le wording du CV

Robots

Wording

WORDING


sélectionnez les bons mots clés, les bons verbes d'action adaptés à l'offre


>démarrez d'une page blanche

à gauche, listez les compétences et résultats 

à droite, listez les mots clés en adéquation

Le choix des mots clés


On évite les verbes : être, avoir et faire...


On remplace par :

Détenir, acquérir, maîtriser, obtenir, posséder, construire, accomplir, composer, élaborer, pratiquer, concevoir, conduire, encadrer, former, manager, orienter, gérer, dynamiser, piloter, équilibrer, stabiliser, fixer, conclure, épauler, collaborer, coopérer, réorganiser, moderniser, redéfinir, optimiser, déployer, accroître, ...


prenez le réflexe : www.synonymes.com !



Le choix des mots clés

Les mots clefs doivent parler de vos compétences fonctionnelles et techniques.

Vos compétences fonctionnelles (consultant SAP FI/CO ou ingénieur commercial marché du jouet)
et techniques (commercial as de la prospection) doivent ressortir dans vos mots clefs.


Votre CV n’est pas un catalogue, trois compétences par type de compétence suffisent. 

Ainsi, il prouve en première lecture que vous avez les capacités à faire ce que vous visez, au vu de votre formation et de votre expérience.


Vous êtes comptable ? Aidez le recruteur – et vous avec – en précisant votre champ d’action
(clients, fournisseurs, général…) ainsi que le progiciel de gestion que vous maîtrisez (Sage, Cegid, SAP…). Pas plus de trois niveaux de précision, au-delà, on devient fouillis, on peut induire en erreur le recruteur.

Les mots à bannir !

Une étude récente de CareerBuilder montre même qu'il y a une "blacklist" de mots que les RH/recruteurs ne veulent surtout pas voir dans une candidature.


#1 "le meilleur"

#2 "un battant"

#3 "sortir des sentiers battus"

#4 "synergie"

#5 "avenant"

#6 "être un leader réfléchi"

#7 "valeur ajoutée"

#8 "axé" sur les résultats

#9 "esprit d’équipe"

#10 "bons résultats"

#11 "travailleur acharné"

#12 "fin stratège"

#13 "dynamique"

#14 "très motivé"

#15 "méticuleux"

Pourquoi ces mots agacent


Les entreprises sont certes ravies d'avoir des collaborateurs "dynamiques" et ayant "l'esprit d'équipe". 


Mais elles reçoivent des milliers de CV comportant exactement ces mêmes expressions : celles-ci ne permettent donc pas de vous faire sortir du lot.


D'autre part ces mots sont purement déclaratifs :

il ne suffit pas de dire que vous êtes dynamique, 

il faut inscrire dans votre CV et votre lettre de présentation 

des éléments qui le prouvent. 

Ce sont ces éléments concrets de preuve 

que recherchent les recruteurs. 


Les mots que les RH aiment...

D'après l'étude de CareerBuilder, les recruteurs apprécieraient particulièrement les expressions :


#1 "obtenu/réalisé"

#2 "amélioré"

#3 "formé, parrainé"

#4 "managé"

#5 "créé"

#6 "résolu"

#7 "porté volontaire"

#8 "augmenter / réduire"

#9 "idées"

#10 "négocié"

#11 "lancer, mettre en place"

#12 "chiffre d’affaires / profits"

#13 "en deçà du budget"

#14 "remporté / gagné" 

Résultats

RÉSULTATS

promouvoir les résultats 

de chaque mission


ex: management d'un budget d' $1M ; management d'une équipe de 30 personnes; Acquisition de 200 clients en 3 mois;

Prix de l'entrepreneuriat 2016;

Campagne de crowdfunding pour lever 50K€



Ne pas copier

NE PAS COPIER

Ne copiez pas non plus toute la liste des mots clés présents dans l'offre de stage/emploi


Les robots vont vous placer en SPAM !

Gérer l'espace sur son CV est vital

L'ESPACE 

EST CLÉ

les différentes rubriques


contact EN HAUT

statuts & objectifs EN HAUT

titre EN HAUT



Facile à lire

Intéressez le recruteur,
et faites le lire le CV jusqu'au bout!

Prénom NOM

Prénom NOM

monemail@gmail.com

06.00.00.00.00


75002 Paris (métro/rer)
ou mobile France et International

23 ans - Permis B (en cours)


linkedin.com/monlienRS

@monlien Twitter ou Instagram

@monlien DoyouBuzz ou Yatedo


Vos liens utiles pour votre réputation :

linkedin est indispensable !!!

les différentes rubriques




Soignez le Career Summary ou 'Profil'

Il doit promouvoir votre expertise, vos compétences en 2-3 phrases clés et synthétiques

Soignez la présentation de votre projet


« Je veux occuper un poste de directeur commercial en agro-alimentaire en région PACA ».


L’addition type de poste + domaine/marché + zone géographique est la base d’une présentation qui contient les bons mots clefs.


Ce que je sais faire, ce que je veux faire

Formations : 

Indiquez les dates de début et de fin de cursus (2015-2018)

Ajoutez le nom de votre Master et

le contenu pédagogique.
Pourquoi ? les mots clés !!


Mes premiers jobs / Asso / bénévolat :

Inspirez-vous des offres d'emploi qui vous permettent de trouver les bons mots clés pour présenter vos missions.

Mes compétences développées :

Toujours penser aux mots clés !!

Vous reprenez vos compétences pro et perso, ce que vous avez appris pendant vos stages, vos jobs d'été, vos expériences associatives et les petits boulots non déclarés (oui, oui !)


Moi après le boulot / La rubrique Divers !

Ne mettez que ce qui peut intéresser le recruteur... 

On évite : piscine, lecture, cinéma :)

Pensez à développer le contenu, à faire des phrases, à indiquer des dates, des durées...


La forme du CV doit être à votre image !

Qualités et défauts

Mieux se connaître

Vos points forts

Votre relation aux autres

Loyal / Ecoute / Coopération  Serviabilité / Solidaire Rassurant / Bienveillant 

Protecteur / Patient / Attentif





Votre relation au monde extérieur

Energie / Enthousiasme Motivation / Convivial / Intuitif Optimiste / Leader Convaincant

Stabilité émotionnelle

Optimisme / gestion des échecs / gestion du stress

Serein / Empathique / Calme

Diplomate / Prévisible

Maîtrisé


Situation et Contexte

Toujours mettre dans un contexte vos qualités et expliquer ce que vous avez fait pour développer ses qualités et le résultat obtenu (chiffres, félicitations, promotion, etc)

Ouverture au monde

Idées / Innovation / Stratégie

Changement / Initiatives
Curieux / Combatif / Assuré

Audacieux / Novateur




Conscience professionnelle

se montrer rationnel / Logique planificateur / Méticuleux

Persévérant / Analytique

Sens du détail / Méthodique

Structuré

Vos points de développement

Votre relation aux autres

Solitaire / Discret / Timide

Réservé / Craintif / Pessimiste




Votre relation au monde extérieur

Impétueux / Fougueux

Anxieux / Impatient / Irrégulier

Impulsif

Conscience professionnelle

Perfectionniste / Conservateur

Prudent / Vérificateur

Tatillon / Têtu / obstiné




Ouverture au monde

Dominateur / Agressif / Agité

Inflexible / Imprudent

Intrépide / Manipulateur

Stabilité émotionnelle

Renfermé / Impassible

Attentiste / Intimidé /Rebelle

Insoumis / Hésitant



Situation et Contexte

Toujours mettre dans un contexte vos points de vigilance et montrer votre volonté en en tirant des enseignements pour une prochaine fois.

Exercices

Répondez aux questions suivantes en mettant en avant 

des qualités ou des axes d'amélioration


- Pour quelles raisons devrions-nous vous recruter ?

- Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?

- Si je devais parler de vous à mes équipes, que devrais-je leur dire ?

- Quelle expérience a été la plus constructive ?

Quel est votre plus bel échec ?

Le design du CV

LE DESIGN 

DU CV

une couleur pour chaque job

BLEU!


couleur de l'action, impulsion


100% sobriété, tendance et montre une personnalité lumineuse


Ouvre les perspectives, et incite le lecteur à vous contacter!


On recommande: bleu pour Commercial/pharma/Management/Market

On adore: le bleu mat, style twitter

une couleur pour chaque job

ORANGE!


énergique, il inspire le sérieux et la rigueur


Il a un impact positif sur l'esprit 

(chaleur, passion)

beaucoup de caractère > à utiliser par petite touche


On recommande: orange pour finance/banque/ingénieurs

On adore: un orange vivant, vivifiant, mixé à du gris/bleu pour les titres

une couleur pour chaque job

VERT!

 

couleur lumineuse, inspire la joie et l'amitié 


C'est un couleur stimulante et donne l'impression d'un candidat honnête


On recommande: vert pour pharma/santé/market

On adore: le vert, mais à utiliser avec parcimonie

SPECIAL JUNIOR

Junior ? 

Une question de potentiel !

JUNIOR, une question de potentiel !

Vous êtes un professionnel averti désireux 

de s'impliquer et offrant 

un projet réfléchi !

  • Vous êtes trop jeune !
  • Vous manquez d'expérience
  • Vous n'avez pas le bon diplôme
  • Vous ne venez pas de même secteur
  • Vous n'avez jamais été manager
  • Vous êtes instable
  • Vous êtes trop cher
  • Vous manquez d'autonomie

A toute âme bien née, la valeur n'attend point le  nombre des années !* Corneille / Le Cid

Il n'y a pas d'âge pour prouver sa compétence.

La valeur réside dans ce que vous êtes capable 

de devenir que dans ce que vous avez 

réalisé dans le passé !


La question est : le recruteur a-t-il envie d'investir dans le potentiel de développement d'un jeune diplômé plutôt que dans l'acquis d'un expérimenté ?

Le potentiel, Kesako ?


Aptitudes qui sont encore à l'état latent.


Germes de compétences à faire pousser.


Affinités qui seront approfondis grâce à la part d'innovation que propose les entreprises !

100% des gagnants ont tenté leur chance :)

Un entretien de recrutement

c'est 70% de psychologique !!


Ne cherchez pas à convaincre

Mais à démontrer votre implication


Instaurer un dialogue


Communiquer votre passion


Trier l'essentiel de ses atouts développés



Ne dites pas "je serai capable de"
mais démontrer vos aptitudes à répondre aux exigences d'un poste par votre attitude, par la pertinence de votre argumentaire et de vos questions. Vous ne cherchez pas à décrocher le job, vous vérifiez l'adéquation avec votre profil !


Les mots à bannir (oui, encore) pendant l'entretien...

"Je pense" - "J'espère"

"Voilà" - "heu"

"motivé et dynamique"


Levez les apriori !

Vous manquez d'expérience

Si le poste correspondait à votre niveau déjà acquis, il ne présenterait pas d'intérêt à vos yeux ! 

C'est justement la part encore inexploitée qui constitue sa réelle valeur ajoutée.

Trop jeune pour manager

Apportez des exemple d'affirmation de votre potentiel de manager : pro, perso....

Si vous n'en avez pas, expliquer que le management est surtout une question d'aptitudes et de caractère et non une question d'âge. 

Qualité d'animateur, sens de l'écoute, esprit de décision, esprit d'équipe sont les qualités d'un manager

Vous êtes instable

Les voyages forment la jeunesse, les expériences aussi. Votre curiosité vous a permis de découvrir des secteurs différents. 

Ce que vous appréciez dans le poste proposé est le domaine d'intervention, les valeurs de la société... et que si vous vous épanouissez, vous n'aurez pas de raison de quitter l'entreprise.

Levez les apriori !

Trop cher

Précisez que vous connaissez les prix du marché de l'emploi, que vous avez fait une enquête sur les moyennes salariales en fonction de votre formation.


Si les négo sont bloquées :

Baisse de vos prétentions avec revalorisation contractualisée à conclusion positive de la période d'essai.

Manque d'autonomie

Donnez des exemples de situations où vous avez su recueillir la confiance de votre entreprise, de vos équipes, camarades...

Prouvez votre indépendance d'esprit pendant l'entretien, par la pertinence de vos questions, par vos relances du dialogue, ...

vous êtes trop ou pas assez....

On vous test ! ce qui intéresse un recruteur, c'est votre argumentaire avant tout, votre vivacité d'esprit, votre aplomb (la réponse, on s'en fout un peu en fait).


Et si vraiment vous êtes trop ou pas assez... le recruteur ne vous aurait pas reçu en entretien !

Isn't it ?

Glossaire des atouts d'un junior

Votre regard neuf sur l'entreprise

Votre potentiel

Votre ouverture et curiosité d'esprit

Votre adaptabilité

Votre mobilité intellectuelle et géographique

Votre sens du challenge

Votre élan constructif

Votre rapidité à changer, à apprendre

Votre spontanéité

Votre goût pour la diversité

Votre aisance avec les outils web/RS

Votre créativité

Votre enthousiasme

Votre capacité d'assimilation

Votre souplesse

Votre optimisme

Votre ambition

Votre sens de la coopération

Votre combativité

Votre respect de la discipline/hiérarchie

Votre capacité à prendre des risques

Votre envie de faire partie d'une tribu

LETTRE DE MOTIVATION

Atelier PITCH MAIL

Le pitch mail :

Ce que je vais apporter à l'entreprise !

  • Qu'est-ce qu'un pitch mail ?
  • A quoi sert le pitch mail ?
  • Que faut-il mettre dans un pitch mail ?
  • Mais la lettre de motivation dans tout cela ?

La forme du pitch mail

Les basics:


Le pitch se trouve dans le corps du mail, pas en pièce jointe !

Aérez les différents paragraphes

Mais ne soyez pas trop long ! Les meilleurs pitch sont les plus courts :)

N'abusez pas du souligné, des capitales et du gras

Ne cherchez pas à être original à tout prix

Soignez votre signature

5 conseils pour réussir un pitch de motivation

Donnez un sujet clair et précis

NON : "Ma candidature à votre offre", "Candidature spontanée"...

Adoptez un style e-mail

Style simple, direct et clair. Eliminez les phrases longues, les formules de politesse d'un autre siècle.

Bannissez les messages télégraphiques

La première impression sera la bonne ou pas... "ci-joint ma candidature ?" Votre communication est jugée !

Soyez vendeur

Donnez les raisons de votre candidature, présentez vos arguments les plus forts, personnalisez le message.

Renoncez aux adresses farfelues

grosnounours@yahoo.fr Vs prenom.nom@gmail.com 

Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Introduction :

Phrase qui rappelle pour quel emploi vous postulez et pourquoi !


NON : j'ai relevé avec beaucoup d'intérêt l'offre...

NON : L'annonce parue sur le site... a retenue toute  mon attention...
NON : Désireux de vous faire profiter de mon expérience acquise au cours...

NON : La notoriété de votre entreprise m'incite à vous contacter...

NON : Grâce à un stage chez vous, je pourrais valider mon diplôme...

NON : Suite à votre offre diffusée sur... je vous propose ma candidature..


OUI : Vous recherchez un ...., je suis le candidat qu'il vous faut !
OUI : vous recherchez un chef de produit junior ? Je serai ravi de travailler à vos côtés !
OUI : J'ai récemment appris, via mon réseau professionnel, que vous recherchiez un....
OUI : Passionné depuis toujours par l'aéronautique, c'est donc naturellement que...

OUI : J'ai lu dans la presse , que vous développiez ...  Vous aurez certainement besoin d'un .... 

OUI : Nous nous sommes rencontrés lors d'un Meet-Up et avons échangé nos cartes de visite...

Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Développement : 


Cœur du pitch qui ne sert pas à redire ce qui est marqué sur le CV (merci, un recruteur sait lire).


Il faut mettre en rapport l'offre et votre expérience/motivation.


Parmi les choses que vous avez faites et apprises, quelles sont celles que vous pouvez mettre en valeur pour l'entreprise ? Pourquoi votre formation est un atout pour l'entreprise ? Pourquoi votre reconversion apporte un plus à votre profil ?


Bref, que comptez-vous apporter à l'entreprise !


Concrètement on dit quoi dans un pitch mail ?

Conclusion :


Formule qui clôture le  pitch toujours de manière positive et projective.

NON : "Veuillez agréer, Monsieur,  Madame" / NON "Bien à vous"

Sous l’influence d’internet, il est possible de faire plus court, sans manquer de respect !

Les exigences se sont assouplies, on est effectivement plus direct et la préférence va aux formules courtes (par courrier et par mail)


NON : Dans l'attente (pire "dans l'espoir) d'une réponse de votre part,  je me tiens à votre disposition pour ....

NON : J'espère que vous lirez cette lettre et que j'aurai la chance de vous rencontrer...

NON : Dans l'espoir d'un futur entretien, veuillez agréer Monsieur, Madame...


OUI : je ne manquerai pas de vous recontacter sous 15 jours afin de vous convaincre, de vive voix, de ma motivation

OUI : Je serai très heureux de vous rencontrer afin de développer d'autres aspects de mes compétences

OUI : Je souhaite vous rencontrer afin de vous convaincre de ma motivation

OUI : Persuadé que seul un entretien pourra vous convaincre de ma motivation, je serai ravi de vous rencontrer prochainement

Exemple

Madame, Monsieur,


Passionné par les médias, je souhaite rejoindre vos équipe en tant que Chargé de Production Video.


Que suis-je en mesure de vous apporter ?


- Une formation en Management des Médias, couplée à un master en Droit des Affaires, qui me permet de maîtriser les enjeux juridiques et financiers, ainsi que la production de contenus audiovisuels et la promotion de projets d’envergure. Maniant les réseaux sociaux et les nouveaux supports, j'ai appris à mettre en valeur les contenus afin d'accroître leur diffusion.


- Une expérience riche de X années. Véritable chef d’orchestre, je sais gérer et développer un projet depuis la recherche de financements, en passant par l’élaboration de stratégies de communication, la planification des actions, sans oublier la maîtrise des coûts et des délais de production. Rigueur, sens des priorités, avec un bon esprit d’analyse doublé d’une débordante énergie au travail, sont les qualités qui m’ont toujours permis de mener à bien les projets confiés.


- Enfin la motivation indéniable pour entreprendre et réussir ce nouveau projet. Guidé par ma passion, mon intérêt s'est toujours focalisé sur les projets proposant de réelles innovations intellectuelles et artistiques tels que Radio France sait si bien produire. J'ai été particulièrement marqué par le concert privé de Gonzales que France Culture a récemment diffusé. J'y avais alors découvert le procédé du Piano Vision qui illustre parfaitement à mes yeux, le niveau de créativité auquel je place mon exigence.


Mais les mots sont peu de choses pour vous décrire mon réel envie à collaborer avec vos équipes et seul un entretien pourra vous permettre de prendre la mesure de ma motivation.


Je serai donc ravi de vous rencontrer prochainement pour échanger sur vos besoins et partager des valeurs professionnelles communes.

Bonne journée,

Exemple

Madame, Monsieur,


Passionné par le Marketing, c’est naturellement que je me tourne vers votre entreprise.

Actuellement en Master 2 Business à SKEMA, j’ai envie de m’investir dans votre entreprise et d'y relever des challenges d'envergure.


D’un naturel sociable et entrepreneur, allié à un souci d’organisation et d’efficacité le poste d’Assistant Chef de projet Marketing me convient tout à fait. En 2010, j’ai pu élaborer avec succès la stratégie marketing de lancement de l’offre CIC Mobile sur l’agglomération nancéienne. Mon expérience de Coach sportif m’a notamment appris à planifier, à me surpasser et à atteindre des objectifs précis.


Je suis conscient de l’aspect pluridisciplinaire nécessaire au poste. A cet effet, mes études m’ont apporté les compétences pour comprendre les différentes données et ainsi les exploiter avec pertinence. Je peux donc donner pleinement satisfaction et apporter ma pierre à l’édifice tout au long de mon année de césure à vos côtés.


Seul un entretien pourra vous convaincre de ma motivation à collaborer avec vos équipes.

Je me permettrai de vous contacter dans les 8 jours afin de convenir d’un rendez-vous.

A très bientôt,

Questions - Réponses

Ce qu'il faut retenir :


Avant l'envoi : relisez et faites relire votre pitch !

Vous n'êtes pas obligé de personnliser chaque envoi :)

Ne répétez pas ce qui est déjà dans le CV

Évitez le pitch trop long, trop dense, les formules négatives


Le mail de remerciement

Après un entretien, 

il est recommandé de faire un mail de remerciement, 

donc une vraie lettre de motivation !


Vous avez 24 à 48h pour le faire.
Dans un processus de recrutement cela permet de se souvenir de vous !

Vous rappelez au recruteur votre envie et vos compétences.

Vous lui dites que vous avez compris l'entretien, l'importance des missions.

Vous avez déjà une posture de professionnel.

Exemple

Bonjour,

Je vous remercie de la qualité de nos échanges lors de notre entretien de ce mercredi, durant lequel vous m'avez décrit le poste de ...


A la lueur de nos échanges, j'ai retenu parmi les enjeux actuels de votre service : 

- La nécessité pour un Directeur Commercial et ses équipes de pouvoir s'appuyer sur un Assistant rigoureux, fiable, diplomate et à l'écoute des clients.

- L'importance pour le chargé de la relation clients d'interagir avec les clients.... de remonter les informations....
- L'utilité d'avoir dans votre équipe une personne qui, comme moi, a le sens du résultat, tant pour assurer le ....., que pour contacter, .... et négocier ......

Je suis très heureux de vous avoir rencontré et de partager avec vous des valeurs professionnelles qui me sont chères.

Je vous renouvelle donc mon grand intérêt pour le poste, ma motivation à travailler avec vous ainsi que l'envie de m'impliquer au sein de votre structure.


A très bientôt,

PITCH pour réussir les entretiens

Pitch lors d'un entretien - c'est quoi?



Présentez-vous

Dites m'en plus sur vous


Objectif d'un entretien ?

Créer un intérêt et l'envie 

de continuer la discussion

Obtenir un second rdv / être embauché


Objectif du pitch?

Rassurer le recruteur

sur la bonne première impression

qu'il a eu en lisant votre CV.



Les émotions liées à la situation

Le stress du premier entretien

L'angoisse de ne pas savoir répondre

La peur de l'interrogatoire


#


Un entretien se mène, il ne se subit pas !

C'est une rencontre entre deux professionnels

Des arguments bien préparés et des illustrations claires

Préparer votre argumentation

Chaque mot sur votre CV est potentiellement un sujet pendant l'entretien


Vous ne mettez sur le CV que les sujets que vous souhaitez partager avec un recruteur

Si vous l'avez mis sur votre CV 

vous devez être capable d'expliquer : 


pourquoi c'est important pour vous 


pourquoi votre interlocuteur doit le savoir 

PITCH

3 étapes pour construire 

son pitch:


PREPARER

DESIGNER

PERFORMER

PREPARER

VOUS

Listez vos compétences clés:


Identifiez les mots clés utilisés dans l'offre  - ajoutez les à votre liste

planifier, promouvoir, analyser, rechercher, créer et construire un réseau


Qu'amenez-vous à l'entreprise ? 

- votre personnalité devient un atout professionnel

activités extra-scolaires 

(sport, théâtre, associations...)

PREPARER

L'ENTREPRISE


Soignez vos recherches sur l'entreprise


Pourquoi cette entreprise vous intéresse? 

la culture d'entreprise, taille, les évolutions de carrières, la dimension internationale...

Renseignez-vous sur les RS / regarder le turn-over de l'entreprise sur Linkedin.


Pourquoi le poste vous intéresse?

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal?

DESIGNER

On dit quoi concrètement?


Méthode:


Passé

Présent

Futur

Mini conclusion

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


P = passé 


J'ai démarré ma carrière dans .... , j'ai exercé les fonctions de ..., j'ai appris à..., j'ai développé les compétences de...., j'ai mené des projets transversaux de...


J'ai choisi cette école de commerce après ma prépa/mon BAC, parce que j'avais des affinités avec les maths...., j'avais envie de continuer à travailler en équipe sur des projets...., je voulais m'investir dans une asso...., les cours enseignés en Anglais me permettent de...., j'ai eu l'occasion de voyager jeune et je savais que l'international serait pour moi ...

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


P = présent 


 Après 10 ans dans le commerce, j'ai compris que je pouvais mettre mes compétences et mes qualités au service d'un autre métier, tel que la communication. J'ai donc repris une formation/suivi un MOOC... J'ai rencontré des professionnels du métier qui m'ont conforté dans ce choix et m'ont aidé à valider cette reconversion.


Grâce à mon premier stage en communication, j'ai renforcé.... que  j'enrichi actuellement d'un MOOC, de conférences professionnelles, de...

Ce que recherche le recruteur : comprendre ce que vous avez fait avant, être rassuré sur le fait que vous savez pourquoi vous êtes devant lui et se projeter avec vous dans le poste qu'il propose. 

La méthode PPF qui retrace le fil rouge de votre carrière.


F = futur 


C'est la raison pour laquelle je suis devant vous aujourd'hui, pour vous convaincre de ma motivation, et mettre à la disposition de l'entreprise X ou Y mes nombreuses compétences et qualités. J'ai notamment remarqué que vous cherchiez une personne capable de... et de ... c'est justement le genre de missions que j'ai réalisé auparavant chez.... Je peux vous accompagner sur ce projet ... Blablabla.


= Comment je m'implique dans votre entreprise.

= Ce que je peux vous apporter (qualités, compétences, expériences, potentiel).

MINI CONCLUSION

Donner une recommendation:


“Pour conclure rapidement, mon ancien boss dirait que je prends mes missions très à coeur, que je rends un travail toujours impeccable et que je suis toujours de bonne humeur.”

FAIRE DES LIENS

Vous l'avez compris, l'important n'est pas juste de répondre à la question...
mais de vous projeter dans le poste et dans l'entreprise en question.

Mais pas que...

Il est aussi important de justifier, d'expliquer le pourquoi du comment, de faire des LIENS entre vos expériences, vos passions, vos loisirs, vos envies...


De construire le fil conducteur, la suite logique de votre parcours !


Le lien, est un élément qui permet de faire la jonction entre un sujet de votre CV et un autre.
On peut faire des liens entre tout, il n'y a plus de CV atypique !
Il n'y a rien d'atypique dans la vie, il y a juste des choix que l'on fait ou que l'on ne fait pas. 

Mais quand on prend le temps d'y réfléchir, ça devient logique.

PERFORMER

Déroulez le pitch, puis 

marquez le temps d'une pause.


N'ayez pas peur des silences! Ils permettent un temps d'arrêt, de digérer l'information


Maintenant que vous avez suscité l'intérêt du recruteur, c'est à lui d'enchaîner sur la suite de l'entretien


PERFORMER

Dans un pitch, les mots valent presque rien!


90% , c'est du NON VERBAL: 

langage corporelle et l'intonation de votre voix

Langage corporel:

Bien assis - Manches relevées

Les mains posées, qui ne bougent pas trop

Regarder l'interlocuteur dans les yeux - en incluant toutes les personnes (s'ils sont plusieurs à vous interroger)

Voix:

Un son clair, net et précis - Pas d'hésitations

(préférez des moments de silence que des hésitations euhhhh euhhhh)

Mettez un accent sur les mots clés importants

Ce n'est pas une course: prenez votre temps! 

Apparence:

Classe, pas de faute de goût

Style adapté à l'entreprise

(startup, PME, corporate)

Techniques de Recherche d'emploi

Trucs et astuces pour trouver un emploi !

Identifier le marché et les sources d’information 

1- Les annonces presse / Les magazines économiques (Challenges) / Le site Nominations (managers nouvellement nominés, les changements de direction, les fusions, etc)


2- Les sites emploi généralistes et spécialisés / Les appli mobiles (Kudoz)

POLE EMPLOI / APEC / CADREMPLOI / MONSTER / INDEED / METEOJOB / JOBINTREE / LE BON COIN


3- Les sites de mise en relation par la cooptation : KEY COOPT, COOPT TIME, MY JOB COMPANY, etc


4- Les sites d’entreprises / les pages sur Facebook

ex: #WANTED JOB.

Identifier le marché et les sources d’information 

5- Les salons pro / forums emploi (passés et futurs) / Conférences / TEDx 


6- Les meetup (Apéros RH, LaClaque, etc) / afterwork / lunch business 


7- Les annuaires papiers et en ligne des services éco / Google Maps (annuaire téléphonique)


8- La veille sur Twitter et via des newsletter sectorielles
( RH-M.com, wk-rh.fr, entreprise-carrieres.com, directions.fr, etc) 

ou d’influenceurs (Link Humans, RMS conf, #TruSourcing, #TruParis, Le LabRH, @FlashTweet, etc)

Identifier le marché et les sources d’information 

9- L’approche directe sur LINKEDIN (avec Hunter, Prophet, etc) 


10- L’application Shapr (le tinder des contacts pro)


11- L’intérim, les cabinets de recrutement pour se faire référencer (pour les juniors)


12- Le management de transition, le portage salarial, le multi-salariat (pour les seniors)

Identifier le marché et les sources d’information 

13- Votre réseau perso : famille, amis, voisins, associatif, parents d’élèves 

(je n’ai pas peur d’en parler aux personnes autour de moi)


14- Votre réseau pro : collègues, boss, fournisseurs, clients, (présents et ex), contacts linkedin


15- Les associations d’anciens élèves (Alumni)


16- Les fédérations professionnelles : ANDRH, FFB, FFF, etc


17- Les syndicats professionnels : CGPME et MEDEF


18- Vos professeurs / intervenants

Je peaufine mon discours et approche (c’est moi le sourceur !)

1 – Je développe mon storytelling
avec des illustrations

2 – Mon discours est construit :
passé, présent, futur

3 –Je connais mes qualités, défauts, réalisations sur lesquelles je peux m’appuyer

4 – Mon CV est prêt (quelle question !)
Sinon je vais sur MyCVFactory 

5 – Mon profil Linkedin est complet,
semi-verrouillé (je laisse filtrer les infos
utiles aux recruteurs)

6 – Ma réputation sur Internet est impeccable
(je me googlelise parfois pour vérifier)

7 – Mes cartes de visite sont vraiment
très chouettes

8 – Mon conférencier est impatient de commencer, et mes stylos sont taillés

9 – J’ai même préparé quelques pitch d’approches en brouillon pour gagner du temps

10 – Je suis positif, j’ai confiance en moi et je suis déterminé à réussir !

Se donner des objectifs par semaine

POUR RESTER MOTIVER ET ORGANISER


Je construis mon tableau de suivi (valable toute l’année) par semaine et j’y indique les tâches à effectuer heure par heure, jour par jour.

OPTIMISEZ VOTRE PROFIL LINKEDIN

A quoi sert Linkedin ?

Les usages sur LinkedIn sont infinis :

  • Faire de la veille sur son secteur
  • Se tenir au courant des évolutions professionnelles de son entourage
  • Envoyer un message à une connaissance professionnelle
  • Faire de la prospection commerciale
  • Faire du support client
  • Partager des articles
  • Y écrire directement des articles
  • Suivre des influenceurs
  • Faire des organigrammes
  • Approcher des recruteurs
  • Se renseigner sur un recruteur
  • Etc.

5# Votre profil Linkedin

TRAVAILLONS SUR VOS PROFILS LINKEDIN

LinkedIn


Pourquoi?



95% 

du sourcing et 

des recrutements 

se font sur les réseaux sociaux

aperçu

LinkedIn est un réseau social professionnel principalement utilisé pour créer des contacts commerciaux, développer ses affaires, chercher un candidat pour un poste précis ou trouver du travail.


120 millions de professionnels inscrits dans plus de 200 pays et régions du monde (août 2011)

23 millions de sociétés et professionnels inscrits en Europe

2 millions de Pages Entreprises


objectif lune

Sortir en TOP POSITION lors de requêtes de recruteurs


Dans l’exemple, nous avons tapé

‘Stratégie Commerciale’


Nous avons sélectionné :

Pays: Chine


>François Olivier sort en premier PARCE QUE son profil est OPTIMISE


L'esprit Linkedin

Principe n°1 : 
je donne sans penser à recevoir

Principe n°2 : l'audace et l'initiative sont toujours récompensées

Principe n°3 : 

la positivité 

est reine

Votre photo et votre en-tête

LA PHOTO

Les profils LinkedIn avec une photo sont 11 fois plus consultés, ont 2 à 3 fois plus de retour sur les messages et leur demandes de connexion sont plus souvent acceptées.


LE TITRE

Il s'agit de mettre en avant ce que vous recherchez, mettez-y un titre clair et précis, compréhensible par tous et dans l'air du temps


"recherche stage .... dès janvier 2017 pour 6 mois"


pourquoi ? "recherche stage" est un mot clé pour les recruteurs !!


La photo d'arrière plan

Ajoutez une photo d’arrière-plan « Background » à votre profil LinkedIn


LinkedIn permet enfin (depuis 2014) de pouvoir personnaliser sa photo d’arrière-plan comme sur Facebook, profitez-en et utilisez cette option, car elle permet de personnaliser et d’humaniser votre profil, mais bon… ne vous plantez pas : LinkedIn est un réseau social, mettez-y des photos appropriées.


Pour ajouter une photo, allez dans Profil> Modifier le profil > puis appuyez sur Ajouter un arrière-plan.


Le résumé = bio

Le principe : le résumé doit pouvoir être lu par quelqu'un qui ne lira pas le reste.


Parler de mon entreprise/mon école/mon secteur

Parler de ce que j'y fais / de ce que je recherche

Parler de moi de manière plus générale

Mettre ses coordonnées


Expérience

C'est normalement la partie la plus facile, car elle se rapproche de votre CV.

Décrivez vos missions et accomplissements. 


Comme dans un CV. Quelques principes généraux :

  • Ne pas parler en style télégraphique
  • Ne pas avoir peur d'être complet
  • Parler à la première personne


Comme pour le résumé, n'hésitez pas à rajouter des liens qui permettent d'agrémenter le profil ! 

Demandez des recommandations à vos prof, collègues, stagiaires, clients, fournisseurs, ...

Mettez les mêmes dates que sur votre CV ! 

La plupart des entreprises ont déjà un nom et logo, rattachez votre profil à la bonne entreprise.

Formation

Ne négligez surtout pas cette partie ! 


La majorité des gens ne la remplissent pas. 

Du coup le simple fait de la remplir de manière complète est déjà une manière de se distinguer ! 

Les recruteurs s'en servent pour le sourcing.


Décrire un minimum ce qu'est votre formation.

Soyez précis dans le nom de votre cursus.



Les compétences

Sur LinkedIn vous avez un système d'attestation sociales des compétences. 


Vous ajoutez les compétences que vous voulez afficher 

Vos relations se chargent d'attester de la compétence. 


= Formidable levier à ne pas négliger si vous voulez être trouvé facilement, sur les mots-clés qui vous concernent !


 Si vous cherchez à ressortir sur un mot-clé, n'hésitez pas à le mettre. Imaginons par exemple que je veuille devenir journaliste. Même si je n'ai jamais occupé le poste, c'est l'occasion d'écrire "journalisme" dans mes compétences. Afin de ressortir dans les recherches des recruteurs. Bien entendu, pour que ça ait un intérêt il faut qu'on puisse comprendre sur votre profil que vous avez le potentiel.

Personnaliser son URL

Par défaut, l'adresse web de votre profil LinkedIn est quelque chose qui contient plein de chiffres et de lettres illisibles. 

Par exemple : fr.linkedin.com/pub/amélie-favre-guittet/82/8/b4. 

Or, vous pouvez changer cette adresse par défaut. 


L’intérêt ?

Premièrement, améliorer le référencement de votre profil. 

Deuxièmement, partager cette adresse dans vos signatures sera bien plus commode.


Comment faire ? 

Commencez par vous rendre sur votre profil pour cliquer sur la petite roue dentée à côté de l’URL actuelle.

Profitez des « recherches enregistrées »

LinkedIn permet de sauvegarder une recherche, jusque 10 recherches d’emploi et 3 recherches de personnes. 


Si vous ciblez donc un type de personnes (et il faut le faire, car LinkedIn n’a de sens que si vous ajoutez des personnes en lien avec votre besoin), vous pouvez les sauvegarder et cliquer régulièrement sur votre recherche pour y accéder rapidement.

contact&media

Soignez la partie contact: mails, medias sociaux, téléphone, url linkedin

recommandation

Presque le plus important! 


Une fois que votre profil est complet et solide grâce au travail de nos équipes, demandez à vos anciens managers/ collègues/clients de vous recommander

Partagez & Likez!

Linkedin fonctionne comme facebook, mais pour le professionnel! Partagez votre état d’esprit


Partagez des nouveautés, des articles Adhérez à des groupes & faites connaître votre profil


Cela peut aussi être une photo, une vidéo, une présentation...
Partagez tout ce que vous souhaitez, tant que c’est professionnel.


Projets - promouvoir les événements/conférences/projets

Publications/LinkedIn Pulse - livres, articles, blog posts etc. prouve votre autorité/influence

Multimedia - ajoutez du contenu comme des films, photos, présentations

Extra contributions: Chambres de commerce, réseaux professionnels, culture, sports

Osez !!!

Rien ne vous tombera du ciel sur LinkedIn, il faut aller au contact. 


Une règle d'or : sur LinkedIn l'audace est toujours récompensée. 


Donc n'hésitez pas à aller vers les gens. 

Même quand la logique voudrait que ce soit l'inverse. 


Par exemple, à chaque fois que quelqu'un vous ajoute sur LinkedIn vous pouvez faire le premier pas de lui écrire un message (alors que la logique voudrait que ce soit l'inverse). 


Prenez les devants pour déclencher une conversation.

Comment contacter un recruteur ?

Avant de le contacter :


Suivre son actualité 

Liker ses posts, les partager, les commenter


Pourquoi ? 

1... pour vérifier qu'il est actif sur LinkedIn, en effet, tous les recruteurs, ne sont pas des "sourceurs" à la journée. Certains ne vont qu'une fois par semaine, pire par mois sur leur profil !

2... Parce que vous allez vous faire remarquer par le réseau de cette personne. (les amis de mes amis sont mes amis!!)

Comment contacter un recruteur ?

Lui envoyer un InMail personnalisé !

Il faut personnaliser à la fois le titre et le contenu du message pour sortir du lot et vous faire remarquer par la personne que vous essayez de contacter. Pourquoi ce recruteur ouvrirait votre mail plutôt que les 10 autres qui viennent d’arriver en même temps ?


Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Parlez d'un post, d'un article, d'une certification, d'un commentaire qu'il met sur son profil, d'un centre d'intérêts partagé, d'un contact en commun, ...


Se connecter (relations professionnelles)

Valable, si vous connaissez le recruteur, ou si vous l'avez rencontré au préalable dans le cadre d'un entretien. Vous pouvez donc lui faire un petit texte rapide : "Restons en contact grâce à LinkedIn, au plaisir de vous rencontrer pour la suite du recrutement. A très bientôt, Prénom Nom"

Comment contacter un recruteur ?

Ne pas faire :


Le contacter par InMail ou par Se Connecter....Et simplement lui envoyer votre CV en disant :


" Demande de coup de mains

Madame, 

 Je me permets de vous contacter par le biais de LinkedIn afin de savoir si par hasard vous pourriez m'aider dans ma recherche d'emploi. Jeune diplômée de l'école xyz, je suis en difficulté pour trouver un travail dans mon domaine. 

 Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter. Je vous prie d'accepter Madame, l'expression de mes sentiments les meilleurs. 

 Bien à vous,  "

TWITTER, véritable coup de pouce !

Avec 6 millions d'utilisateurs en France, Twitter

peut vous donner un coup de pouce dans votre recherche d'emploi à condition de suivre quelques règles simples

Devenir un Twitter addict ne vous permettra pas directement de trouver un emploi. 


Mais comme avec les autres réseaux sociaux, vous pourrez vous créer un réseau

et une veille qui vous y aideront.

Se faire repérer sur Twitter

Chaque année Twitter lance l'édition européenne de la journée #votrejob = 33.000 tweets recencés !


15 à 20 % des offres d’emploi publiées sur Internet sont partagées sur Twitter. 


Les fonctions les plus représentées = vente - marketing - ingénieur - communication - IT


32 % des personnes à l’écoute du marché ont un compte Twitter (dont une forte proportion de cadres) et près de 50 % d’entre elles utilisent l’outil pour réaliser une veille professionnelle, en suivant les comptes des sites emploi, des cabinets de recrutement ou les comptes carrière des entreprises.

Lexique de Twitter

Tweet : message publié sur Twitter de 140 caractères maximum. 

Il est possible d'y mettre un lien, une ou des photos, une vidéo.


Tweeter : envoyer un tweet. Attention votre tweet est publié immédiatement dans la TL (Time Line) c'est-à-dire le fil où l'on retrouve vos tweets et ceux des personnes que vous suivez. Mais on peut supprimer un tweet.


Retweeter (RT) : re-publier un tweet, que l'on trouve intéressant, d'une autre personne. Possibilité de rajouter un commentaire avec la fonction "Citer ce tweet"


Followings (abonnements) : ce sont les comptes Twitter que vous suivez.


Followers (abonnés) : ce sont les personnes qui vous suivent.

Lexique de Twitter

@ (mention) : pour s'adresser à quelqu'un ou le mentionner dans un tweet on fait précéder son nom du signe @.


# (hashtag) : Le signe # suivi d'un mot fonctionne comme un mot-clé. Il permet de rappeler le contexte d'un tweet (exemple : #EURO2016) ou de faire rire en mettant un mot ou une phrase en avant dans le tweet. Les hashtags sont repertoriés par Twitter ce qui fait que pour un événement on peut suivre toutes les conversations qui ont le même #mot.


Message direct (DM) : message privé envoyé directement à une personne ou un groupe de personnes. Vous ne pouvez envoyer des DM qu'aux personnes qui vous suivent (followers). Le DM n'est pas limité en nombre de caractères.

Un compte Twitter au format CV

- Utiliser l'espace de présentation de votre profil (biographie) pour indiquer clairement votre lieu de résidence, votre objectif (140 caractères), surtout si votre compte Twitter est exclusivement orienté vers la recherche d'emploi. Laissez la possibilité aux recruteurs de vous contacter : indiquez une adresse email

- Ajouter un lien sur votre profil : celui de votre site web, de votre blog personnel, de votre profil sur d'autres réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo). Petite astuce : si vous avez plusieurs liens à publier, ajouter une URL raccourcie dans l'espace « Biographie »

- Prenez un Pseudo réaliste et acceptable !


- Ajouter une photo - éventuellement un logo - à votre profil, pour être plus clairement identifié.

Tweeter de manière pro

Consacrer 70 % de ses tweets au secteur que vous visez et 30 % à un hobby ou une passion. 


On peut s'adresser directement à une personne que l'on ne connaît pas. Il faut appliquer les règles de politesse, le vouvoiement n'est pas obligatoire.

Un compte Twitter au format CV

- S'abonner à plusieurs comptes Twitter influents : le nombre et la qualité des personnes suivies manifestent l'intérêt que vous portez pour votre domaine professionnel ou d'expertise.

- Recruter des followers : c'est la phase la plus délicate, puisqu'elle dépend de la pertinence de vos tweets/retweets et éventuellement, de la qualité de votre production éditoriale si vous animez un blog par exemple.

- Engager le dialogue : en clair, l'historique des échanges Twitter montre que vous êtes « reconnu » par les personnes que vous suivez... Cela peut être un indicateur de « recommandation sociale », un aspect particulièrement valorisé sur Twitter 

- Cibler des mots-clés : il est rare que les recruteurs fassent la démarche de chercher le candidat idéal via Twitter... Mais si votre domaine d'expertise concerne un domaine qu'on peut facilement « taguer », n'hésitez pas à utiliser des mots-clés pertinents, qui peuvent remonter lors des recherches... Et par là-même vous permettre de trouver de nouveaux followers influents.

Humanisez votre pratique

Si votre utilisation peut se limiter à la diffusion et au partage d’informations, mettre un peu d’humain dans votre pratique portera forcément ses fruits un jour ou l’autre !


Ainsi, commencez par dire Bonjour le matin. Mettez en avant les Twittos que vous appréciez tout particulièrement le vendredi lors du Follow Friday (« FF »).


Respectez les coutumes en remerciant à la fin de la journée les Twittos qui vous ont retweeté ou mentionné et en accueillant vos nouveaux Followers (« Welcome @ @ … »).


Une fois que vous êtes vraiment à l’aise avec l’outil, adressez-vous directement aux autres de manière publique (à l’occasion d’un RT ou directement) ou privée en utilisant le DM (incroyablement puissant quand on sait bien l’utiliser !).

Faites-vous remarquer

En suivant les Twittos influents dans votre domaine, vous allez forcément, naturellement, en attirer quelques uns parmi vos Followers. Il est assez courant sur Twitter de suivre quelqu’un qui vous suit (Follow back).


Pour donner un maximum de visibilité à vos Tweets et être vu et lu de Twittos qui ne vous suivent pas encore, utilisez les bons hashtags (#). Si vous apparaissez régulièrement sur un hashtag, les Twittos intéressés par cette thématique vont forcément s’intéresser à vous !


Retweetez les Twittos que vous suivez afin qu’ils vous remarquent et s’intéressent à vous en retour (cela peut prendre un peu de temps).


Tweetez de manière régulière (tous les jours) avec une certaine fréquence (4-5 Tweets par jour pour commencer). Mieux vaut twitter tous les jours 2-3 fois plutôt que tous les 3 jours 10 fois !


Tweetez aux bons moments, ceux qui correspondent à des pics d’audience sur Twitter (8h45-9h05, 11h45-12h05, 13h45-14h05, 17h45-18h05). Tweeter à 5h du matin ou 23h est sympa et permet d’échanger plus facilement avec d’autres, mais vous touchez beaucoup moins de monde !

Atelier Twitter

Utilisez un moteur de recherche de tweets consacrés à l’emploi : TwitJobSearch.com propose des offres à l’échelle internationale et JobTweet.de/fr/ à l’échelle de la France.

- Les # dédiés à l'emploi : #VotreJob #EmbauchezMoi #i4EmploiR #PleaseRT #MerciRT 


- Déposez officiellement votre recherche d’emploi sur TwtJobs.com pour qu’elle soit diffusée plus largement.

Tweetez de la valeur ajoutée, et évitez les gazouillis futiles. Paraissez confiant, sûr de vos connaissances et de votre expérience. Compte pro, donc attention aux dérives politiques, religieuses...

Soyez patient, ne vous énervez pas et ne vous lamentez pas. Il faut parfois s’attendre à ce que le job de vos rêves ne vous soit pas offert sur un plateau dès le début de vos recherches sur Twitter.

Les comptes à suivre

S'abonner aux comptes Twitter :


- des sites d'emplois et des intermédiaires du recrutement

- des entreprises qui vous intéressent

- des influenceurs de votre secteur/métier



http://rmsnews.com/les-70-comptes-twitter-recrutement-marque-employeur/


http://www.altaide.com/blog/le-classement-altaidedes-50-comptes-twitter-recrutement-et-rh-2-0-a-suivre-en-2012/


http://www.letudiant.fr/jobsstages/nos-conseils/recherche-d-emploi-quels-comptes-twitter-faut-il-suivre.html

Se faciliter les recherches !

Dites Bonjour à votre ami GOOGLE :)

Google est votre ami :)

HUNTER, trouver un email n’a jamais été aussi facile


Hunter permet de deviner l'email d'un recruteur à partir de son prénom, son nom et son entreprise. 


Quand vous avez l'extension il n'y plus qu'un clic à faire. Vous allez sur le profil LinkedIn d'un recruteur, un bouton orange  avec un renard hunter apparaît et...vous cliquez dessus !


C'est gratuit :150 recherches par mois.

Google est votre ami :)

PROPHET


Vous permet également de trouver l'email d'une personne sur internet.

Google est votre ami :)

JUSTCLIP IT : Vos contacts sous la main
= Carnet d'adresse online


JustClipIt est le premier service pour tirer parti des réseaux sociaux et réseauter efficacement. 


Capturez les informations de profil en 1 clic et sauvegardez les dans Justclip.it.


Capturez les profils de réseaux sociaux. Construisez des listes. Prenez contact. 


Fonctionne avec: Linkedin - Twitter - Facebook - Xing - About.me - Zerply - DoYouBuzz - Viadeo - GitHub


Comment ça marche ?

1 - Sauvegardez en 1 clic un profil donné grâce à notre extension Google Chrome. C'est magique.

2 - Gérez et managez les profils et les listes. Evaluez, commentez et suivez l'avancement.

3 - Exportez les listes de profils en .CSV dans votre système RH, CRM, Mailing ou autre.

Google est votre ami :)

BOX MY JOB – sauvegarder vos annonces


La meilleure manière d'accélérer votre recherche d’emploi. Une offre d'emploi vous intéresse ? Ajoutez-la dans Boxmyjob.


Quand vous cherchez un emploi ou un stage sur le web, vous naviguez sur des dizaines de sites et consultez de nombreuses annonces. Box my job c’est un moyen simple pour organiser et optimiser votre recherche d'emploi. Enregistrez les offres d'emploi qui vous intéresse et postulez quand vous le décidez. Si vous ne savez pas où chercher, accédez à des milliers de jobs en une recherche. 100% des sites de l’emploi sont compatibles. Gérez vos offres d'emploi et candidatures à tout moment sur votre ordinateur, tablette ou mobile.

Google est votre ami :)

MIXMAX, traquer les emails non ouverts !


Mixmax est une application Gmail qui vous permet (entre autre) de savoir qui ouvre vos emails et à quel moment. 

Google est votre ami :)

RAPPORTIVE : AFFICHER L’APERÇU DU PROFIL LINKEDIN DE SES CORRESPONDANTS SUR GMAIL


Il s’agit d’une extension de navigateur, pour Chrome et Firefox, qui permet d’accéder au profil LinkedIn d’un correspondant sans quitter Gmail.

Google est votre ami :)

Discoverly est souvent utilisé par les recruteurs car c'est un agrégateur qui réunit les références des candidats sur les réseaux sociaux.

Vous pouvez donc en faire de même ! Repérer si votre recruteur ou votre opérationnel est sur Twitter, facebook ou autre pour le suivre et le contacter.

Une fois installé, Discoverly vous dira si vous avez des contacts communs ce qui facilite aussi les mise en relation.  

Merci!

THE BOSS : Pauline LAHARY / pauline@mycvfactory.com


Me suivre sur les réseaux sociaux :
Amélie Favre Guittet - @Amelie_Favre  


Pour revoir cette présentation, rendez-vous ici:

http://bunkrapp.com/present/wnuf69


Pour faire relire votre CV, c'est par ici: relecture@mycvfactory.com  

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Public - 11/13/16, 12:58 PM